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Análisis de la entrevista laboral : percepciones de expertos sobre su eficacia para identificar la alineación organizacional

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dc.contributor.advisorGallego López, Francisco Darío
dc.contributor.authorBedoya Giraldo, Juan Daniel
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailjdbedoyag2@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2026-08-20T21:56:17Z
dc.date.available2026-08-20T21:56:17Z
dc.date.issued2026-05-27
dc.descriptionLa presente investigación analizó la percepción de expertos sobre la posible eficacia de la entrevista laboral como herramienta de selección para identificar la alineación entre los valores, los conocimientos, las competencias y las prácticas de los candidatos y los propósitos organizacionales. El estudio tuvo como objetivo general analizar dicha eficacia desde una perspectiva práctica, académica y directiva. Se desarrolló bajo un enfoque cualitativo y mediante entrevistas semiestructuradas aplicadas a diez expertos de selección de personal. Los resultados evidenciaron que la entrevista presenta limitaciones importantes, derivadas de la subjetividad, la asimetría de poder, la preparación estratégica del candidato y la dificultad para evaluar dimensiones profundas como el ajuste cultural. Además, se encontró que la experiencia emocional del candidato influye significativamente en la percepción organizacional y en la validez del proceso. Las conclusiones plantean que la entrevista laboral no es suficientemente eficaz por sí sola, pero que puede convertirse en una herramienta de alto valor estratégico cuando se integra con metodologías complementarias, formación del entrevistador y procesos más humanos y culturalmente coherentes.
dc.description.abstractThis research analyzed experts’ perceptions regarding the possible effectiveness of the job interview as a selection tool for identifying the alignment between candidates’ values, knowledge, competencies and practices, and organizational purposes. The general objective of the study was to analyze this effectiveness from a practical, academic, and managerial perspective. It was developed under a qualitative approach through semi-structured interviews conducted with ten personnel selection experts. The results revealed that the interview presents significant limitations derived from subjectivity, power asymmetry, candidates’ strategic preparation, and the difficulty of evaluating deeper dimensions such as cultural fit. Furthermore, it was found that the candidates’ emotional experience significantly influences organizational perception and the validity of the process. The conclusions state that the job interview is not sufficiently effective on its own, but it can become a highly valuable strategic tool when integrated with complementary methodologies, interviewer training, and more human and culturally coherent processes.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/38267
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subjectEntrevista laboral
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAjuste persona-organización
dc.subjectGestión del talento humano
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectAlineación
dc.subject.keywordJob interview
dc.subject.keywordPersonnel selection
dc.subject.keywordPerson-organization fit
dc.subject.keywordHuman talent management
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.subject.keywordRecruitment
dc.subject.keywordAlignment
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIA
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVA - COLOMBIA
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
dc.titleAnálisis de la entrevista laboral : percepciones de expertos sobre su eficacia para identificar la alineación organizacional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaMonografía
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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