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Incidencia del trabajo remoto en la cultura organizacional : la experiencia de 12 trabajadores de la línea media de áreas de gestión humana del sector TI

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Fracisco Darío
dc.contributor.authorPino Burgos, Dahyana
dc.contributor.authorTaborda Mejía, Jennifer Catalina
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emaildpinobu@eafit.edu.co
dc.creator.emailjctabordam@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-08-19T21:27:34Z
dc.date.available2025-08-19T21:27:34Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionEl fortalecimiento de la cultura organizacional ha estado estrechamente ligado a la presencialidad. No obstante, la pandemia de 2020 impulsó una transición hacia modalidades remotas e híbridas, planteando nuevos desafíos para mantener viva la cultura organizacional, especialmente entre quienes ya no comparten un espacio físico. Esta investigación se propuso analizar la incidencia del trabajo remoto en la vivencia de la cultura organizacional en empresas del sector TI en Medellín, desde la perspectiva de 12 profesionales de nivel medio en gestión humana. Se utilizó una metodología cualitativa, descriptiva y transversal, mediante entrevistas estructuradas a informantes con experiencia en cultura organizacional. Entre los hallazgos se identificó una disminución en los patrones de comunicación y un impacto negativo en el sentido de pertenencia, aunque también se evidenciaron estrategias efectivas lideradas por líderes coherentes que buscan preservar la cultura organizacional en entornos virtuales.
dc.description.abstractThe strengthening of organizational culture has been closely linked to in-person work. However, the 2020 pandemic prompted a shift toward remote and hybrid work models, presenting new challenges for keeping organizational culture alive, especially among those who no longer share a physical workspace. This research aimed to analyze the impact of remote work on the experience of organizational culture in IT sector companies in Medellín, from the perspective of 12 mid-level human resources professionals. A qualitative, descriptive, and cross-sectional methodology was used, through structured interviews with informants experienced in organizational culture. Among the findings, a decrease in communication patterns and a negative impact on employees’ sense of belonging were identified, although effective strategies led by consistent leaders were also observed, aiming to preserve organizational culture in virtual environments.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36601
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectTrabajo remoto
dc.subjectTrabajo híbrido
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectComunicación organizacional
dc.subject.keywordOrganizational Culture
dc.subject.keywordRemote work
dc.subject.keywordHybrid work
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordCommunication
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVA - COLOMBIA
dc.subject.lembCOMUNICACIÓN EN LOS NEGOCIOS
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembTRABAJO EN CASA
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL - ADMINISTRACIÓN
dc.titleIncidencia del trabajo remoto en la cultura organizacional : la experiencia de 12 trabajadores de la línea media de áreas de gestión humana del sector TI
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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