Retos, oportunidades y efectos de las prácticas de conciliación familia-trabajo en el bienestar desde la perspectiva de las personas en una institución de educación superior en Medellín

Rendón Velásquez, Carolina

Publicación:
Retos, oportunidades y efectos de las prácticas de conciliación familia-trabajo en el bienestar desde la perspectiva de las personas en una institución de educación superior en Medellín

dc.contributor.advisor	Sanín Posada, Alejandro
dc.contributor.author	Rendón Velásquez, Carolina
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.degree	Magister en Desarrollo Humano Organizacional
dc.creator.email	crendon@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-09-01T20:22:50Z
dc.date.available	2025-09-01T20:22:50Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El objetivo de este trabajo fue Identificar los retos, oportunidades y efectos de las prácticas de conciliación familia- trabajo en el bienestar, desde la perspectiva de las personas en una institución de educación superior en Medellín, para ello se realizó un estudio cualitativo y descriptivo que buscaba comprender, desde la perspectiva de los colaboradores, cómo las prácticas de conciliación familia-trabajo inciden en su bienestar. Se utilizó una entrevista semiestructurada como instrumento principal, aplicada intencionalmente a seis participantes por su experiencia y vinculación con dichas prácticas. El análisis temático permitió identificar efectos, retos y oportunidades en la implementación de políticas de conciliación. Los hallazgos revelan que las prácticas de conciliación familia-trabajo tienen un impacto positivo en el bienestar laboral cuando se perciben accesibles, claras y apoyadas desde el liderazgo institucional. Se identificaron efectos, como mayor motivación, satisfacción y compromiso; así como una reducción del estrés. No obstante, aún persisten retos relacionados con la desigualdad en el acceso a beneficios, ambigüedad normativa y exceso de carga laboral. Las oportunidades se centran en el fortalecimiento del liderazgo consciente, la autonomía laboral y la implementación de políticas con un enfoque corresponsable.
dc.description.abstract	The objective of this study was to indetify the challenges, opportunities ans effects of work- family balance practices on well-being from the perspectiveof individuals at a higher education institution in Medellín. A qualitative and descriptive approach was employed to understand how these practices influence employee well-being. A semi-structured interview was used as the primary data collection instrument and was applied to six participants intentionally selected based on their experience and involvement with such practices. Thematic analysis enabled the identification of effects, challenges and opportunities in the implementation of work -family balance policies. Findings reveal that these practices positively impact occupational well-being when perceived as accessible, clearly defined and supported by institutional leadership. Reported effects include increased motivation, satisfaction and commitment, as well as reduced stress level. However, challenges persist regarding unequal access to benefits, regulatory ambiguity and excesive workloads. Opportunities lie in strengthening conscious leadership, promoting work autonomy and implementing policies with a co-responsible approach.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36337
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_14cb
dc.rights.local	Acceso metadatos
dc.subject	Conciliación familia- trabajo
dc.subject	Bienestar laboral
dc.subject	Instituciones de educación superior
dc.subject	Prácticas organizacionales
dc.subject	Liderazgo organizacional
dc.subject	Políticas laborales
dc.subject.keyword	Work-life balance
dc.subject.keyword	Occupational well being
dc.subject.keyword	Higher education institutions
dc.subject.keyword	Organizational practices
dc.subject.keyword	Organizational leadership
dc.subject.keyword	Labor policies
dc.subject.lemb	SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
dc.subject.lemb	CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
dc.subject.lemb	POLÍTICA LABORAL - MEDELLÍN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lemb	CAPITAL HUMANO - MEDELLÍN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lemb	EDUCACIÓN SUPERIOR - MEDELLÍN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.title	Retos, oportunidades y efectos de las prácticas de conciliación familia-trabajo en el bienestar desde la perspectiva de las personas en una institución de educación superior en Medellín
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	https://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersion	acceptedVersion
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spa	Artículo
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication