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Significados del trabajo y percepción del empleo industrial formal en contextos de informalidad rural : el caso de Vegachí, Antioquia

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dc.contributor.advisorGarcés Uribe, Olga Lucia
dc.contributor.authorRamírez Uribe, Maira Alejandra
dc.contributor.authorMarín Ortiz, Dayana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailmaramirezu@eafit.edu.co
dc.creator.emaildmarino3@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2026-06-09T21:31:45Z
dc.date.available2026-06-09T21:31:45Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación fue analizar cómo los significados del trabajo, asociados a trayectorias laborales tradicionales, influyen en la percepción y valoración de una oferta de empleo industrial formal en Vegachí, en el contexto del próximo inicio de un nuevo proyecto productivo en el municipio. Bajo un enfoque cualitativo y desde el construccionismo social, se realizó un estudio de caso mediante un taller participativo de trayectorias laborales, organizado en torno a tres trayectorias representativas. El análisis articuló cinco marcos conceptuales: significado del trabajo, propuesta de valor al empleado (PVE), arraigo comunitario, contrato psicológico y economía moral del territorio. Los hallazgos permitieron comprender que la aceptación o la resistencia al trabajo formal no dependen únicamente del salario, sino también de factores culturales, identitarios y de reciprocidad comunitaria. Este conocimiento permitió obtener insumos estratégicos para el diseño de políticas de atracción, formación y retención del talento alineadas con los valores locales, orientadas a promover la estabilidad y generar valor compartido. La investigación aportó al campo del Desarrollo Humano Organizacional al evidenciar que las percepciones laborales en zonas rurales marcadas por la informalidad exigen enfoques de gestión humana culturalmente contextualizados.
dc.description.abstractThe objective of this research was to analyze how the meanings of work, associated with traditional labor trajectories, influence the perception and valuation of formal employment in Vegachí (Antioquia), a municipality historically shaped by artisanal mining, informal commerce, and agricultural activities, in the context of the upcoming start of operations of a sawmill that will introduce formal industrial employment into a territory predominantly characterized by informal labor practices. Under a qualitative approach and grounded in social constructionism, a case study was conducted through a participatory workshop on labor trajectories, organized around three representative trajectories. The analysis articulated five conceptual frameworks: meaning of work, employee value proposition (EVP), community embeddedness, psychological contract, and the moral economy of the territory. The findings revealed that acceptance or resistance to formal employment does not depend solely on wages, but also on cultural, identity-related, and community reciprocity factors. This knowledge provided strategic inputs for the design of attraction, training, and talent retention policies aligned with local values, aimed at promoting stability and generating shared value. The study contributed to the field of Organizational Human Development by demonstrating that labor perceptions in rural contexts marked by informality require culturally contextualized human management approaches. Keywords: meaning of work, labor informality, employee value proposition (EVP), psychological contract, job embeddedness, moral economy, work identity, person–environment fit (P–E Fit), human resource management.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/37751
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectSignificado del trabajo
dc.subjectInformalidad laboral
dc.subjectPropuesta de valor al empleado (PVE)
dc.subjectContrato psicológico
dc.subjectArraigo comunitario
dc.subjectEconomía moral
dc.subjectIdentidad laboral
dc.subjectAjuste persona–ambiente (P–E Fit)
dc.subjectGestión humana
dc.subject.keywordMeaning of work
dc.subject.keywordLabor informality
dc.subject.keywordEmployee value proposition (EVP)
dc.subject.keywordPsychological contract
dc.subject.keywordJob embeddedness
dc.subject.keywordMoral economy, work identity
dc.subject.keywordPerson–environment fit (P–E Fit)
dc.subject.keywordHuman resource management
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES - VEGACHÍ (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL - VEGACHÍ (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembCAPITAL HUMANO - VEGACHÍ (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL - VEGACHÍ (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.titleSignificados del trabajo y percepción del empleo industrial formal en contextos de informalidad rural : el caso de Vegachí, Antioquia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaArtículo
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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