Publicación: Significados del trabajo y percepción del empleo industrial formal en contextos de informalidad rural : el caso de Vegachí, Antioquia
Fecha
2026-03-05
Autores
Ramírez Uribe, Maira Alejandra
Marín Ortiz, Dayana
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The objective of this research was to analyze how the meanings of work, associated with traditional labor trajectories, influence the perception and valuation of formal employment in Vegachí (Antioquia), a municipality historically shaped by artisanal mining, informal commerce, and agricultural activities, in the context of the upcoming start of operations of a sawmill that will introduce formal industrial employment into a territory predominantly characterized by informal labor practices.
Under a qualitative approach and grounded in social constructionism, a case study was conducted through a participatory workshop on labor trajectories, organized around three representative trajectories. The analysis articulated five conceptual frameworks: meaning of work, employee value proposition (EVP), community embeddedness, psychological contract, and the moral economy of the territory. The findings revealed that acceptance or resistance to formal employment does not depend solely on wages, but also on cultural, identity-related, and community reciprocity factors.
This knowledge provided strategic inputs for the design of attraction, training, and talent retention policies aligned with local values, aimed at promoting stability and generating shared value. The study contributed to the field of Organizational Human Development by demonstrating that labor perceptions in rural contexts marked by informality require culturally contextualized human management approaches.
Keywords: meaning of work, labor informality, employee value proposition (EVP), psychological contract, job embeddedness, moral economy, work identity, person–environment fit (P–E Fit), human resource management.
Descripción
El objetivo de esta investigación fue analizar cómo los significados del trabajo, asociados a trayectorias laborales tradicionales, influyen en la percepción y valoración de una oferta de empleo industrial formal en Vegachí, en el contexto del próximo inicio de un nuevo proyecto productivo en el municipio.
Bajo un enfoque cualitativo y desde el construccionismo social, se realizó un estudio de caso mediante un taller participativo de trayectorias laborales, organizado en torno a tres trayectorias representativas. El análisis articuló cinco marcos conceptuales: significado del trabajo, propuesta de valor al empleado (PVE), arraigo comunitario, contrato psicológico y economía moral del territorio. Los hallazgos permitieron comprender que la aceptación o la resistencia al trabajo formal no dependen únicamente del salario, sino también de factores culturales, identitarios y de reciprocidad comunitaria.
Este conocimiento permitió obtener insumos estratégicos para el diseño de políticas de atracción, formación y retención del talento alineadas con los valores locales, orientadas a promover la estabilidad y generar valor compartido. La investigación aportó al campo del Desarrollo Humano Organizacional al evidenciar que las percepciones laborales en zonas rurales marcadas por la informalidad exigen enfoques de gestión humana culturalmente contextualizados.
Citación
dc.relation.uri
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