La potestad de un empleador para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa de un empleado amparado por estabilidad laboral reforzada y sus límites

Gómez Aguirre, María Camila

Publicación:
La potestad de un empleador para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa de un empleado amparado por estabilidad laboral reforzada y sus límites

dc.contributor.advisor	Múnera Posada, Armando
dc.contributor.author	Gómez Aguirre, María Camila
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.degree	Abogado	spa
dc.creator.email	camilag358@gmail.com
dc.date.accessioned	2026-02-20T13:58:39Z
dc.date.available	2026-02-20T13:58:39Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El objetivo de este trabajo de investigación es indagar en la jurisprudencia de la Corte Constitucional de Colombia de 2000 a 2023 y la normatividad vigente, específicamente en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 62), la Ley 361 de 1997 y el Concepto Legal del Ministerio de Trabajo de 2019, acerca del despido efectivo de un empleado que se encuentra amparado por la estabilidad laboral reforzada y que, por tal motivo, es necesario solicitar autorización a la autoridad competente, sin vulnerar los derechos del trabajador. La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de protección legal que impide la terminación unilateral del contrato de trabajo de ciertos empleados, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas o representantes sindicales, a menos que exista una justa causa y se cumpla el procedimiento legal establecido. A través de un enfoque cualitativo basado en la revisión documental y el análisis de jurisprudencia, esta investigación examina los límites y las facultades del empleador frente a la terminación de los contratos de trabajo en estos casos, identificando criterios normativos y decisiones judiciales relevantes. El estudio concluye que, si bien el empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador con estabilidad laboral mejorada con justa causa, este procedimiento debe realizarse dentro del marco legal, garantizando el debido proceso y evitando posibles sanciones legales, entre ellas la declaración de nulidad del despido y la obligación de reinstalar al trabajador.
dc.description.abstract	The objective of this research work is to investigate the jurisprudence of the Constitutional Court of Colombia from 2000 to 2023 and the regulations in force, specifically in the Substantive Labor Code (article 62), Law 361 of 1997 and the Legal Concept of the Ministry of Labor of 2019, about the effective dismissal of an employee who is protected by reinforced job stability and who, For this reason, it is necessary to request authorization from the competent authority, without violating the worker's rights. Enhanced job stability is a legal protection mechanism that prevents the unilateral termination of the employment contract of certain employees, such as people with disabilities, pregnant women or union representatives, unless there is a just cause and the established legal procedure is complied with. Through a qualitative approach based on documentary review and jurisprudence analysis, this research examines the limits and powers of the employer in the face of the termination of employment contracts in these cases, identifying normative criteria and relevant judicial decisions. The study concludes that, although the employer has the power to dismiss a worker with enhanced job stability with just cause, this procedure must be carried out within the legal framework, guaranteeing due process and avoiding possible legal sanctions, including the declaration of nullity of the dismissal and the obligation to reinstate the worker.
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36923
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Escuela de Derecho. Área de Ciencias Jurídicas	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Derecho	spa
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.subject	Despido laboral
dc.subject	Estabilidad laboral reforzada
dc.subject	Fuero constitucional
dc.subject	Justa
dc.subject.keyword	Job dismissal
dc.subject.keyword	Reinforced job security
dc.subject.keyword	Constitutional jurisdiction
dc.subject.keyword	Just cause
dc.subject.lemb	ESTABILIDAD LABORAL - COLOMBIA
dc.subject.lemb	DERECHO LABORAL - COLOMBIA
dc.subject.lemb	DERECHO DE LOS TRABAJADORES
dc.subject.lemb	PERSONAS CON DISCAPACIDADES FISICAS - EMPLEO - LEGISLACIÓN - COLOMBIA
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES - LEGISLACIÓN - COLOMBIA
dc.title	La potestad de un empleador para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa de un empleado amparado por estabilidad laboral reforzada y sus límites
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type	bachelorThesis
dc.type	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.coar	https://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	https://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersion	acceptedVersion
dc.type.local	Trabajo de grado	spa
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.spa	Monografía
dspace.entity.type	Publication