Publicación: La potestad de un empleador para dar por terminado un contrato de trabajo con justa causa de un empleado amparado por estabilidad laboral reforzada y sus límites
Fecha
2025
Autores
Gómez Aguirre, María Camila
dc.contributor.advisor
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The objective of this research work is to investigate the jurisprudence of the Constitutional Court of Colombia from 2000 to 2023 and the regulations in force, specifically in the Substantive Labor Code (article 62), Law 361 of 1997 and the Legal Concept of the Ministry of Labor of 2019, about the effective dismissal of an employee who is protected by reinforced job stability and who, For this reason, it is necessary to request authorization from the competent authority, without violating the worker's rights. Enhanced job stability is a legal protection mechanism that prevents the unilateral termination of the employment contract of certain employees, such as people with disabilities, pregnant women or union representatives, unless there is a just cause and the established legal procedure is complied with. Through a qualitative approach based on documentary review and jurisprudence analysis, this research examines the limits and powers of the employer in the face of the termination of employment contracts in these cases, identifying normative criteria and relevant judicial decisions. The study concludes that, although the employer has the power to dismiss a worker with enhanced job stability with just cause, this procedure must be carried out within the legal framework, guaranteeing due process and avoiding possible legal sanctions, including the declaration of nullity of the dismissal and the obligation to reinstate the worker.
Descripción
El objetivo de este trabajo de investigación es indagar en la jurisprudencia de la Corte Constitucional de Colombia de 2000 a 2023 y la normatividad vigente, específicamente en el Código Sustantivo del Trabajo (artículo 62), la Ley 361 de 1997 y el Concepto Legal del Ministerio de Trabajo de 2019, acerca del despido efectivo de un empleado que se encuentra amparado por la estabilidad laboral reforzada y que, por tal motivo, es necesario solicitar autorización a la autoridad competente, sin vulnerar los derechos del trabajador. La estabilidad laboral reforzada es un mecanismo de protección legal que impide la terminación unilateral del contrato de trabajo de ciertos empleados, como personas con discapacidad, mujeres embarazadas o representantes sindicales, a menos que exista una justa causa y se cumpla el procedimiento legal establecido. A través de un enfoque cualitativo basado en la revisión documental y el análisis de jurisprudencia, esta investigación examina los límites y las facultades del empleador frente a la terminación de los contratos de trabajo en estos casos, identificando criterios normativos y decisiones judiciales relevantes. El estudio concluye que, si bien el empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador con estabilidad laboral mejorada con justa causa, este procedimiento debe realizarse dentro del marco legal, garantizando el debido proceso y evitando posibles sanciones legales, entre ellas la declaración de nulidad del despido y la obligación de reinstalar al trabajador.
Palabras clave
Citación
dc.relation.uri
dc.identifier.doi
Colecciones
dc.rights
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)