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Gestión humana y el techo de cristal : estrategias para la igualdad en organizaciones colombianas

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dc.contributor.advisorPiedrahita Vargas, Camilo
dc.contributor.authorMoreno Linares, Alexandra
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailamorenol1@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-09-01T16:29:33Z
dc.date.available2025-09-01T16:29:33Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionEste documento analiza el fenómeno del techo de cristal en el contexto colombiano y propone estrategias desde la gestión humana para promover la equidad de género en las organizaciones. A pesar de avances normativos, las mujeres continúan enfrentando barreras invisibles que limitan su acceso a cargos de liderazgo, producto de sesgos inconscientes, estereotipos de género y estructuras patriarcales. El estudio examina la legislación nacional e internacional vigente, evidenciando su limitada aplicación en la práctica organizacional. A partir de este diagnóstico, se plantean estrategias como la capacitación en sesgos, programas de mentoría, políticas de corresponsabilidad familiar, revisión del lenguaje en procesos de selección, transparencia salarial y flexibilización laboral. Se concluye que la equidad de género requiere una transformación cultural profunda y un compromiso institucional sostenido, siendo la gestión humana un eje clave para romper el techo de cristal y avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y equitativos.
dc.description.abstractThis document analyzes the phenomenon of the glass ceiling within the Colombian context and proposes strategies from human resource management to promote gender equity in organizations. Despite legal advancements, women continue to face invisible barriers that limit their access to leadership positions, driven by unconscious biases, gender stereotypes, and patriarchal structures. The study reviews national and international legislation, highlighting its limited implementation in organizational practice. Based on this diagnosis, strategies are proposed such as bias training, mentorship programs, family co-responsibility policies, inclusive language in recruitment processes, salary transparency, and flexible work arrangements. The conclusion emphasizes that gender equity requires deep cultural transformation and sustained institutional commitment, with human resource management playing a key role in breaking the glass ceiling and fostering more inclusive and equitable workplaces.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36615
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectEstrategias
dc.subjectTecho de cristal
dc.subjectInequidad de género
dc.subjectIgualdad de género
dc.subjectLegislación colombiana
dc.subject.keywordHuman resources
dc.subject.keywordHuman resources Strategies
dc.subject.keywordStrategies
dc.subject.keywordGlass Ceiling
dc.subject.keywordColombian Legislation
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - COLOMBIA
dc.subject.lembMUJERES EN LA INDUSTRIA - COLOMBIA
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJER - COLOMBIA
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.titleGestión humana y el techo de cristal : estrategias para la igualdad en organizaciones colombianas
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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