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Prácticas de gestión del conocimiento en instituciones de educación superior para desarrollar capacidades dinámicas basadas en conocimiento

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dc.contributor.advisorDíez Gaviria, Ana Cecilia
dc.contributor.authorOspina Gaviria, Mónica Alejandra
dc.contributor.authorCharry Gómez, Angie Pamela
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.creator.emailmaospinag@eafit.edu.co
dc.creator.emailapcharryg@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-02-25T17:39:18Z
dc.date.available2025-02-25T17:39:18Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionEste trabajo de grado aborda las prácticas de gestión del conocimiento en dos Instituciones de Educación Superior (IES) en Medellín, específicamente en el área de Internacionalización de la Corporación Universitaria Remington y el área de Nuevos Negocios de la Universidad EAFIT. Se identifican problemas como la falta de sinergia entre tipos de conocimiento, barreras en el flujo de conocimiento, y la subestimación del capital intelectual. A través de un enfoque cualitativo con un estudio de caso múltiple, se analizan las prácticas actuales y se proponen estrategias para mejorar la gestión del conocimiento, con el objetivo de desarrollar capacidades dinámicas que generen ventajas competitivas. La investigación destaca la importancia del compromiso del liderazgo estratégico y la integración de tecnologías adecuadas para optimizar la gestión del conocimiento. Además, se destaca la necesidad de superar las barreras estructurales, culturales e individuales que dificultan el flujo de conocimiento entre personas y grupos. También se enfatiza en la relevancia de valorar y gestionar el capital intelectual como un activo intangible valioso que puede influir en la sostenibilidad y relevancia social de las IES.
dc.description.abstractThis degree work addresses knowledge management practices in Higher Education Institutions (HEI) in Medellin, specifically in the Internationalization area of the Corporación Universitaria Remington and the New Business area of the Universidad EAFIT. Problems such as the lack of synergy between types of knowledge, barriers in the flow of knowledge, and the underestimation of intellectual capital are identified. Through a qualitative approach and a multiple case study, current practices are analyzed and strategies are proposed to improve knowledge management, with the objective of developing dynamic capabilities that generate competitive advantages. The research highlights the importance of strategic leadership commitment and the integration of appropriate technologies to optimize knowledge management. In addition, it highlights the need to overcome structural, cultural and individual barriers that hinder the flow of knowledge between people and groups. It also emphasizes the relevance of valuing and managing intellectual capital as a valuable intangible asset that can influence the sustainability and social relevance of HEIs.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/35107
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimientospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.es
dc.subjectGestión del conocimiento
dc.subjectInstituciones de educación superior
dc.subjectVentaja competitiva
dc.subjectCapacidades dinámicas
dc.subjectCompetitividad organizacional
dc.subject.keywordKnowledge management
dc.subject.keywordHigher Education Institutions
dc.subject.keywordCompetitive advantage
dc.subject.keywordDynamic capabilities
dc.subject.keywordOrganizational competitiveness
dc.subject.lembCONOCIMIENTO
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL
dc.subject.lembCAPITAL HUMANO
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL
dc.titlePrácticas de gestión del conocimiento en instituciones de educación superior para desarrollar capacidades dinámicas basadas en conocimiento
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtro
dspace.entity.typePublication

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