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Guía de incentivos para la inclusión : estrategias para mejorar las prácticas corporativas en equidad de género

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dc.contributor.advisorVélez-Valencia, Cristina
dc.contributor.authorVélez Colorado, María Alejandra
dc.contributor.authorCamargo Sánchez, Diana Carolina
dc.contributor.authorGuerrero Gutiérrez, Juliana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailmvelezc1@eafit.edu.co
dc.creator.emaildccamargos@eafit.edu.co
dc.creator.emailjguerrerog@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2026-05-15T13:55:29Z
dc.date.available2026-05-15T13:55:29Z
dc.date.issued2026
dc.descriptionEste estudio aborda el desafío persistente de la desigualdad de género en el sector de petróleo y gas en Colombia, proponiendo una herramienta práctica para el diseño y adopción de una Guía de Incentivos corporativos orientada a promover prácticas inclusivas dentro de estas organizaciones. A través de un enfoque cualitativo, exploratorio y comparativo, complementado con un análisis prospectivo SROI (Social Return on Investment), se examinan los beneficios sociales, económicos y ambientales que podrían derivarse de la implementación de esta Guía. La investigación se desarrolló con base en revisión bibliográfica y la estructuración de indicadores clave de desempeño, estimando impactos en empresas piloto del sector. Los hallazgos evidencian que invertir en equidad de género no solo contribuye al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 10, sino que también genera retornos sociales netos cuantificables, con un SROI inicial estimado que demuestra viabilidad y potencial de escalamiento. En conclusión, el estudio valida que la equidad de género, cuando se apoya en incentivos estratégicos, puede integrarse como una práctica empresarial sostenible, replicable y rentable.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Sostenibilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/37445
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Sostenibilidadspa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
dc.subjectNudges
dc.subjectIncentivos corporativos
dc.subjectEquidad de género
dc.subjectPrácticas inclusivas
dc.subjectSostenibilidad empresarial
dc.subjectPolíticas de inclusión
dc.subjectIncentivos organizacionales
dc.subjectODS 5 (Igualdad de Género)
dc.subjectODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico)
dc.subjectODS 10 (Reducción de las Desigualdades)
dc.subject.lembDESARROLLO SOSTENIBLE - COLOMBIA
dc.subject.lembCRECIMIENTO SOSTENIBLE - COLOMBIA
dc.subject.lembINDUSTRIA DEL PETRÓLEO
dc.subject.lembMUJERES EJECUTIVAS - COLOMBIA
dc.subject.lembRESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS NEGOCIOS - COLOMBIA
dc.titleGuía de incentivos para la inclusión : estrategias para mejorar las prácticas corporativas en equidad de género
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaMonografía
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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