Publicación: Guía de incentivos para la inclusión : estrategias para mejorar las prácticas corporativas en equidad de género
Fecha
2026
Autores
Vélez Colorado, María Alejandra
Camargo Sánchez, Diana Carolina
Guerrero Gutiérrez, Juliana
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Descripción
Este estudio aborda el desafío persistente de la desigualdad de género en el sector de petróleo y gas en Colombia, proponiendo una herramienta práctica para el diseño y adopción de una Guía de Incentivos corporativos orientada a promover prácticas inclusivas dentro de estas organizaciones. A través de un enfoque cualitativo, exploratorio y comparativo, complementado con un análisis prospectivo SROI (Social Return on Investment), se examinan los beneficios sociales, económicos y ambientales que podrían derivarse de la implementación de esta Guía. La investigación se desarrolló con base en revisión bibliográfica y la estructuración de indicadores clave de desempeño, estimando impactos en empresas piloto del sector. Los hallazgos evidencian que invertir en equidad de género no solo contribuye al cumplimiento de los ODS 5, 8 y 10, sino que también genera retornos sociales netos cuantificables, con un SROI inicial estimado que demuestra viabilidad y potencial de escalamiento. En conclusión, el estudio valida que la equidad de género, cuando se apoya en incentivos estratégicos, puede integrarse como una práctica empresarial sostenible, replicable y rentable.
Citación
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