Prácticas aconsejables para la construcción de un plan de sucesión familiar exitoso

Cely Rodríguez, Illsee Andrea

Publicación:
Prácticas aconsejables para la construcción de un plan de sucesión familiar exitoso

dc.contributor.advisor	López Gallego, Francisco Darío
dc.contributor.author	Cely Rodríguez, Illsee Andrea
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	iacely@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-07-01T22:23:20Z
dc.date.available	2025-07-01T22:23:20Z
dc.date.issued	2025
dc.description	Esta investigación se enfocó en acopiar las prácticas recomendables para la construcción de un plan de sucesión exitoso en Colombia. El estudio se sirvió de entrevistas realizadas en once empresas familiares pertenecientes a la primera, la segunda y la tercera generación, con el propósito de identificar las situaciones que enfrentan las familias en el momento de diseñar un plan de sucesión. El objetivo principal fue compilar prácticas exitosas para la construcción de un plan de sucesión. Y al finalizar se logró elaborar un documento sencillo y fácil de implementar, el cual le permite a la empresa familiar tener insumos que le faciliten el inicio del proceso para la creación de un plan ejecutable. De este modo, el estudio buscó definir los factores más comunes que influyen en las empresas familiares, ya sea para motivarlas a establecer un plan de sucesión o para posponerlo, incluso cuando reconocen su importancia. La metodología utilizada tuvo un enfoque cualitativo que permitió llevar a cabo un análisis más transversal y abierto. Las entrevistas realizadas a los representantes de las once empresas familiares brindaron información valiosa sobre los retos y desafíos que enfrentan como familia en el momento de diseñar un plan de sucesión. Se identificó que muchas empresas en el país dejan de operar de manera generacional debido a la ausencia de un plan de sucesión claro, lo que les impide mantenerse activas a lo largo del tiempo. Por esta razón, la falta de un plan de sucesión se convierte en un factor de riesgo significativo para la continuidad de las organizaciones empresariales.
dc.description.abstract	This research analyzes recommends practices for building a successful succession plan in Colombia. It was identified that many companies in the country have stopped operating on a generational basis due to the absence of a clear succession plan, which can lead to a disruption in operations over time. For this reason, the lack of a succession plan becomes a significant risk factor for the continuity of family operated business organizations. The study includes interviews with eleven family businesses belonging to the first, second and third generations, with the purpose of identifying the family situations they face when designing a succession plan. The main objective was to prepare a simple and easy-to-implement document that facilitates the process of creating an executable succession plan. In this way, the study sought to define the most common factors that influence family businesses, either to motivate them to establish a succession plan or to postpone it, even when they recognize its importance. The methodology used was a qualitative approach, since this allowed a more transversal and open analysis. The interviews conducted with the representatives of the eleven family businesses provided valuable information about the challenges they face as a family when designing a succession plan.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/34983
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Sucesión familiar
dc.subject	Protocolos de familia
dc.subject	Gobierno empresarial
dc.subject	Herencia
dc.subject	Confianza en empresas de familia
dc.subject.keyword	Succession
dc.subject.keyword	Family protocols
dc.subject.keyword	Business government
dc.subject.keyword	Inheritance
dc.subject.keyword	Trust
dc.subject.lemb	PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
dc.subject.lemb	INVESTIGACIÓN CUALITATIVA
dc.subject.lemb	DERECHO SUCESORIO
dc.title	Prácticas aconsejables para la construcción de un plan de sucesión familiar exitoso
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Monografía	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication