Publicación:
La desconexión laboral y el bienestar subjetivo en el municipio de la Unión (Antioquia) desde la perspectiva de las personas

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorSanín Posada, John Alejandro
dc.contributor.authorPosada Villa, Katherinn
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailkposadav@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2025-09-01T13:57:29Z
dc.date.available2025-09-01T13:57:29Z
dc.date.issued2025
dc.descriptionSe desarrolló un estudio que exploró la relación entre la desconexión laboral y el bienestar subjetivo de teletrabajadores del municipio de La Unión, indagando primero por elementos que facilitan o entorpecen esa desconexión, luego por los efectos en el bienestar subjetivo y finalizando por revisar las estrategias que usan las personas para desconectarse. Todo desde la perspectiva de las personas. Se tuvo en cuenta la investigación cualitativa, con la participación de 7 personas (6 teletrabajadores y un experto), aplicando la entrevista como técnica de información. Los resultados mostraron elementos como la autonomía y la visión positiva de la empresa que facilitan la desconexión; dentro de las consecuencias estuvo la armonización de los tiempos personales y familiares, y, la libertad en las actividades. Como parte de las estrategias de desconexión y bienestar subjetivo estuvieron la organización del tiempo, superación de imaginarios y fortalecimiento de la cultura organizacional. En conclusión, el estudio permitió explorar la existencia de una relación entre la desconexión laboral y el bienestar subjetivo desde la perspectiva de las personas y las maneras cómo gestionan dicha desconexión en una localidad pequeña como La Unión (Antioquia), un lugar donde sus pobladores están incursionando en la modalidad de teletrabajo.
dc.description.abstractA study was conducted exploring the relationship between work disconnection and the subjective well-being of teleworkers in the municipality of La Unión. It first investigated the factors that facilitate or hinder this disconnection, then the effects on subjective well-being, and finally, by reviewing the strategies people use to disconnect. All from the perspective of individuals. Qualitative research was conducted, with the participation of seven people (six teleworkers and one expert), using interviews as a data collection technique. The results showed elements such as autonomy and a positive view of the company that facilitate disconnection; among the consequences were the harmonization of personal and family time, and freedom in activities. Strategies for disconnection and subjective well-being included time management, overcoming preconceptions, and strengthening organizational culture. In conclusion, the study allowed us to explore the relationship between work disconnection and subjective well-being from the perspective of individuals and how they manage this disconnection in a small town like La Unión (Antioquia), where its residents are venturing into teleworking.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/36604
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectBienestar subjetivo
dc.subjectDesconexión laboral
dc.subjectEstrategias de desconexión
dc.subjectHiperconectividad
dc.subjectTeletrabajo
dc.subject.keywordSubjective well-being,
dc.subject.keywordWork disconnection,
dc.subject.keywordDisconnection strategies
dc.subject.keywordHyperconnectivity
dc.subject.keywordTeleworking
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembTRABAJO EN CASA - ASPECTOS SOCIALES - LA UNIÓN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembTELECOMUNTACIÓN - LA UNIÓN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL LA UNIÓN (ANTIOQUIA, COLOMBIA)
dc.titleLa desconexión laboral y el bienestar subjetivo en el municipio de la Unión (Antioquia) desde la perspectiva de las personas
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localArtículo
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Katherinn_PosadaVilla_2025.pdf
Tamaño:
301.8 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
99.49 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
formulario_autorizacion_publicacion_obras.pdf
Tamaño:
447.85 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)