Incidencia de la modalidad de teletrabajo sobre el desempeño laboral. Perspectiva de líderes de gestión humana de organizaciones antioqueñas

Soto Villarraga, Consuelo; Castañeda Espinosa, Yeraldín

Publicación:
Incidencia de la modalidad de teletrabajo sobre el desempeño laboral. Perspectiva de líderes de gestión humana de organizaciones antioqueñas

dc.contributor.advisor	Sanín Posada, Alejandro
dc.contributor.author	Soto Villarraga, Consuelo
dc.contributor.author	Castañeda Espinosa, Yeraldín
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	ecsotov@eafit.edu.co
dc.creator.email	ycastanede@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2025-08-19T23:02:28Z
dc.date.available	2025-08-19T23:02:28Z
dc.date.issued	2025
dc.description	El objetivo de esta investigación fue analizar la incidencia de la modalidad de teletrabajo sobre el desempeño laboral desde la perspectiva de los líderes de gestión humana de organizaciones antioqueñas. La metodología utilizada tuvo un enfoque cualitativo bajo el método fenomenológico, se realizaron entrevistas semiestructuradas a siete líderes de empresas clasificadas como grandes contribuyentes en Colombia, las cuales pertenecen a diferentes sectores económicos. Las entrevistas fueron realizadas de manera virtual, el análisis se llevó a cabo por medio herramientas de inteligencia artificial. Los resultados revelan que, según los entrevistados, el teletrabajo afecta el desempeño laboral dependiendo de factores individuales como la disciplina, autogestión y adaptabilidad, y organizacionales como las dinámicas y el liderazgo. Se encontró que los entrevistados llegan a estas conclusiones sin métricas. Es decir, sin mecanismos de medición y datos que sustenten con rigurosidad lo observado, resaltando con esto una necesidad de implementar indicadores específicos para esta modalidad.
dc.description.abstract	The objective of this research was to analyze the incidence of the modality of teleworking on the work performance from the perspective of the leaders of human management of Antioquia organizations. The methodology used had a qualitative approach under the phenomenological method, semi-structured interviews were conducted with seven leaders of companies classified as large taxpayers in Colombia, which belong to different economic sectors. The interviews were conducted virtually, and the analysis was carried out using artificial intelligence tools. The results reveal that teleworking does not uniformly affect work performance, however, this performance depends on factors such as discipline, self-management, adaptability and dynamics of each organization. Although several companies implemented teleworking as a result of the pandemic, today it has become a strategy to boost employee well-being. The performance evaluation has no variance according to the modality; however, it was evidenced the lack of measurement mechanisms that accurately determine the impact of teleworking, highlighting as a need to implement specific indicators for this modality.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/36331
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.local	Acceso abierto	spa
dc.subject	Teletrabajo
dc.subject	Desempeño laboral
dc.subject.keyword	Teleworking
dc.subject.keyword	Job performance
dc.subject.lemb	TRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lemb	TRABAJO EN CASA
dc.title	Incidencia de la modalidad de teletrabajo sobre el desempeño laboral. Perspectiva de líderes de gestión humana de organizaciones antioqueñas
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	https://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.hasVersion	acceptedVersion
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	https://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spa	Artículo
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication