Gestión del conocimiento como eje articulador del relevo generacional en empresas familiares

Barbosa Moreno, Felipe; Mesa Moreno, Isabella

Publicación:
Gestión del conocimiento como eje articulador del relevo generacional en empresas familiares

dc.contributor.advisor	Díez Gaviria, Ana Cecilia
dc.contributor.author	Barbosa Moreno, Felipe
dc.contributor.author	Mesa Moreno, Isabella
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.email	fbarbosam@eafit.edu.co
dc.creator.email	imesam@eafit.edu.co
dc.date.accessioned	2026-07-30T16:39:22Z
dc.date.available	2026-07-30T16:39:22Z
dc.date.issued	2026-04-06
dc.description	Esta investigación aborda la gestión del conocimiento como eje del relevo generacional en las pymes familiares, un tema especialmente relevante en el contexto colombiano por el papel que estas organizaciones cumplen en la continuidad del tejido productivo y en la generación de valor económico y social. El punto de partida es el reconocimiento de que una parte significativa del conocimiento que sostiene la operación y la ventaja competitiva de estas empresas es tácita, empírica y se concentra en los fundadores o en pocos actores clave, lo que incrementa el riesgo de pérdida de conocimiento cuando la dirección se transfiere a la siguiente generación. Con el propósito de diseñar una ruta de gestión del conocimiento core durante el relevo generacional, la investigación se apoya en tres ejes conceptuales: empresa familiar, relevo generacional y gestión del conocimiento, con especial atención en la relación entre su dimensión tácita y explícita. Desde un enfoque cualitativo, de alcance exploratorio y descriptivo, y con orientación de investigación-acción, se estudian dos casos de pymes familiares del Valle de Aburrá: Motopartes de Colombia SAS y Multivasos SAS. La información se recoge mediante entrevistas a profundidad semiestructuradas, inventarios de conocimiento y análisis temático. El trabajo busca caracterizar barreras, facilitadores y brechas del flujo de conocimiento, así como identificar herramientas que favorezcan su captura, transferencia y retención. En conjunto, propone una aproximación aplicada para articular continuidad empresarial, preservación del legado y fortalecimiento de capacidades en la segunda generación.
dc.description.abstract	This research addresses knowledge management as a central element of generational succession in family-owned SMEs, a particularly relevant topic in the Colombian context due to the role these organizations play in maintaining the continuity of the productive fabric and in generating economic and social value. The study begins by recognizing that a significant portion of the knowledge that sustains the operations and competitive advantage of these companies is tacit, empirical, and concentrated in founders or in a few key actors, which increases the risk of knowledge loss when leadership is transferred to the next generation. In order to design a Core knowledge management pathway during generational succession, the research is supported by three conceptual pillars: family business, generational succession, and knowledge management, with special attention to the relationship between tacit and explicit knowledge. Using a qualitative approach with an exploratory and descriptive scope, and guided by an action-research orientation, the study examines two family-owned SMEs from the Aburrá Valley: Motopartes de Colombia SAS and Multivasos SAS. Data are collected through semi-structured in-depth interviews, knowledge inventories, and thematic analysis. The study seeks to characterize barriers, facilitators, and gaps in knowledge flows, as well as to identify tools that support its capture, transfer, and retention. Overall, it proposes an applied approach to articulate business continuity, preservation of legacy, and the strengthening of capabilities in the second generation.
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Administración	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/37924
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Área Organización, Dirección y Estrategia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín
dc.publisher.program	Maestría en Administración - MBA	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Empresa familiar
dc.subject	Relevo generacional
dc.subject	Gestión del conocimiento
dc.subject	Sucesión empresarial
dc.subject	Conocimiento tácito
dc.subject.keyword	Family Business
dc.subject.keyword	Generational Succession
dc.subject.keyword	Knowledge Management
dc.subject.keyword	Business Succession
dc.subject.keyword	Tacit Knowledge
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
dc.subject.lemb	PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA - COLOMBIA
dc.subject.lemb	PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA - COLOMBIA
dc.subject.lemb	CULTURA CORPORATIVA - COLOMBIA
dc.title	Gestión del conocimiento como eje articulador del relevo generacional en empresas familiares
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spa	Otro
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication