Publicación: La vivencia del amparo jurídico frente al riesgo psicosocial : entre protección normativa y ritualismo organizacional en trabajadores administrativos del SENA, regional La Guajira, sede Riohacha
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Fecha
2026-06-17
Autores
García Fajardo, Marcela
Vargas Rodríguez, Clara cecilia
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
This research seeks to understand the meanings constructed by administrative employees of SENA from La Guajira regional office, Riohacha campus, regarding the legal approach to psychosocial risks during the 2024-2025 period. Although Colombia has a regulatory framework for the identification, assessment and intervention of these risks, a gap remains between formal legal compliance and the workers’ real experiences of well-being and protection. From the perspective of Human Organizational Development, the study adopts a comprehensive approach focused on the human experience of work, law as an organizational device, and the ethics of care as a foundation for workplace well-being. The research follows a qualitative design with an exploratory-comprehensive scope. Information is collected through semi-structured interviews conducted with ten administrative employees, organized according to the three specific objectives of the study. The analysis integrates thematic coding and interpretive triangulation. The results aim to provide an in-depth understanding of the tensions between legal regulations and everyday working life, highlighting how legal ritualism may coexist with experiences of subjective lack of protection.
Descripción
La presente investigación busca comprender los significados que construyen los funcionarios administrativos del SENA, regional La Guajira, sede Riohacha, frente al abordaje jurídico de los riesgos psicosociales durante el periodo 2024-2025. Aunque Colombia cuenta con un marco normativo para la identificación, evaluación e intervención de estos riesgos, persiste una brecha entre el cumplimiento formal de la norma y la experiencia real de bienestar o protección vivida por los trabajadores. Desde el enfoque del Desarrollo Humano Organizacional, el estudio asume una perspectiva comprensiva centrada en la experiencia humana del trabajo, el derecho como dispositivo organizacional y la ética del cuidado como fundamento del bienestar laboral. La investigación adopta un diseño cualitativo de alcance exploratorio-comprensivo. La información se recolecta mediante entrevistas semiestructuradas aplicadas a diez funcionarios administrativos, organizadas según los tres objetivos específicos del estudio. El análisis integra codificación temática y triangulación interpretativa. Los resultados buscan aportar una comprensión profunda de las tensiones entre la norma jurídica y la vida laboral cotidiana, evidenciando cómo el ritualismo jurídico puede coexistir con experiencias de desprotección subjetiva.
Citación
dc.relation.uri
dc.identifier.doi
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