Experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de analistas de selección de personal en empresas de intermediación laboral

Ramírez Solano, Eucaris Sofía

Publicación:
Experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de analistas de selección de personal en empresas de intermediación laboral

dc.contributor.advisor	Orejuela Gómez, Johnny Javier
dc.contributor.author	Ramírez Solano, Eucaris Sofía
dc.coverage.spatial	Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees	eng
dc.creator.email	ramirez.sofia30@gmail.com	spa
dc.date.accessioned	2021-08-03T15:11:06Z
dc.date.available	2021-08-03T15:11:06Z
dc.date.issued	2021
dc.description	Objetivo: este estudio tiene como objetivo principal identificar las experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de los analistas de selección de personal vinculados a empresas de intermediación laboral. Método: este es un estudio con enfoque cualitativo, de orden descriptivo y transversal, basado en la información recopilada mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a analistas de selección de personal vinculados a empresas de intermediación laboral. Resultados: Se encontró que los analistas de selección experimentan placer en las interacciones sociales y en el reconocimiento y el sentido otorgado a su trabajo. El sufrimiento es percibido por situaciones derivadas de la organización del trabajo y por políticas de las organizaciones. También perciben síntomas del orden físico, psicológicos y relacionales, los cuales son enfrentados con estrategias individuales, tales como el manejo del horario laboral y las pausas activas y el afianzamiento de redes de apoyo, y estrategias colectivas, como convocar agrupaciones en el marco del compañerismo y creación de espacios de integración lúdica. Conclusiones: Se evidencian experiencias generadoras de placer en el trabajo. También, un alto número de situaciones de malestar derivadas de las exigencias tanto del desarrollo de sus tareas y de la organización, pero pese a esto, los analistas de selección han logrado el desarrollo de estrategias con las cuales hacen frente al malestar, sobre todo en el ámbito individual.	spa
dc.description.abstract	Objective: the main objective of this study is to identify the experiences of pleasure and suffering in the work of staff selection analysts linked to labor intermediation companies. Method: this is a study with a qualitative, descriptive and cross-sectional approach, based on the information collected through semi-structured interviews done out with staff selection analysts linked to labor intermediation companies. Results: It was found that staff selection analysts experience pleasure in social interactions and in the recognition and meaning given to their work. Suffering is perceived by situations derived from the organization of work and by organizational policies. They also perceive symptoms of the physical, psychological and relational order, which are faced with individual strategies, such as managing working hours and active breaks and strengthening support networks, and collective strategies, such as convening groups within the framework of companionship and creation of playful integration spaces. Conclusions: Pleasure-generating experiences at work are evident. Also, a high number of situations of discomfort derived from the demands both of the development of their tasks and of the organization, but despite this, the staff selection analysts have managed to develop strategies with which they face the discomfort, especially in the individual sphere.	spa
dc.description.degreelevel	Maestría	spa
dc.description.degreename	Magíster en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.ddc	658.312 R173
dc.identifier.instname	instname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10784/30065
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad EAFIT	spa
dc.publisher.department	Departamento de Organización y Gerencia	spa
dc.publisher.faculty	Escuela de Administración	spa
dc.publisher.place	Medellín	spa
dc.publisher.program	Maestría en Desarrollo Humano Organizacional	spa
dc.rights	Todos los derechos reservados	spa
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Acceso abierto
dc.subject	Psicodinámica del trabajo	spa
dc.subject	Placer y sufrimiento laborales	spa
dc.subject	Analistas de selección de personal	spa
dc.subject	Intermediación laboral	spa
dc.subject.keyword	Pleasure	spa
dc.subject.keyword	Suffering	spa
dc.subject.keyword	Work psychodynamics	spa
dc.subject.keyword	Staff selection analysts	spa
dc.subject.keyword	Labor intermediation	spa
dc.subject.lemb	PSICOLOGÍA APLICADA	spa
dc.subject.lemb	PSICOLOGÍA - INVESTIGACIONES	spa
dc.subject.lemb	INVESTIGACIÓN CUALITATIVA	spa
dc.subject.lemb	PERSONALIDAD Y EMOCIONES	spa
dc.subject.lemb	SELECCIÓN DE PERSONAL	spa
dc.title	Experiencias de placer y sufrimiento en el trabajo de analistas de selección de personal en empresas de intermediación laboral
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa
dc.type.local	Artículo	spa
dc.type.redcol	http://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.type	Publication