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Sesgos : una mirada cualitativa a la discriminación laboral en empresas manufactureras del Valle de Aburrá

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dc.contributor.advisorGarcés Uribe, Olga Lucía
dc.contributor.authorBetancurt Lopera, Leidy Melissa
dc.contributor.authorPeláez Estrada, María Antonia
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.creator.emailmelybetancurt@gmail.com
dc.creator.emailmariaaestrada99@gmail.com
dc.date.accessioned2026-08-24T16:48:45Z
dc.date.available2026-08-24T16:48:45Z
dc.date.issued2026-05-25
dc.descriptionLos procesos de selección de personal operativo en empresas manufactureras del Valle de Aburrá están atravesados por prácticas discriminatorias que desvirtúan la neutralidad y transparencia del proceso. Esta investigación cualitativa exploró cómo los sesgos implícitos —asociaciones automáticas y no conscientes— se manifiestan y son narrados por reclutadores y candidatos, lo que afecta la equidad en el acceso al empleo. A través de entrevistas semiestructuradas se analizaron las narrativas de los participantes para comprender cómo se construyen, reproducen y naturalizan estos sesgos en el entorno laboral y cómo quedan en evidencia las prácticas discriminatorias naturalizadas en el entorno organizacional, que excluyen a personas por diversas razones subjetivas. Los resultados de esta investigación pueden facilitar la construcción de una guía que incluye orientaciones reflexivas como propuesta para contribuir al diseño de procesos de selección más éticos, inclusivos y contextualizados, que fortalecen el desarrollo humano organizacional en el sector manufacturero.
dc.description.abstractThe operational personnel selection processes in manufacturing companies in El Valle de Aburrá are shaped by discriminatory practices that undermine the neutrality and transparency of the process. This qualitative research explored how implicit biases — automatic and non-conscious associations — are manifested and narrated by recruiters and candidates, affecting equity in access to employment. Through semi-structured interviews, participants' narratives were analyzed to understand how these biases are constructed, reproduced, and normalized in the workplace, while also revealing the discriminatory practices that have become naturalized within organizational settings, excluding individuals for various subjective reasons. The findings of this research may facilitate the development of a guide that includes reflective guidelines as a proposal to contribute to the design of more ethical, inclusive, and context-sensitive selection processes, thereby strengthening organizational human development in the manufacturing sector.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad EAFIT
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad EAFIT
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.eafit.edu.co
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/38192
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentÁrea Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.facultyEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAcceso abierto
dc.subjectSesgos implícitos
dc.subjectProcesos de selección
dc.subjectDiscriminación laboral
dc.subjectNarrativas organizacionales
dc.subject.keywordImplicit bias
dc.subject.keywordRecruitment processes
dc.subject.keywordWorkplace discrimination
dc.subject.keywordOrganizational narratives
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES - COLOMBIA
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONAL - ASPECTOS MORALES Y ÉTICOS - MEDELLÍN (COLOMBIA)
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN LABORAL - MEDELLÍN (COLOMBIA)
dc.subject.lembADMINISTRACIÓ DE PERSONAL - ASPECTOS PSICOLÓGICOS
dc.titleSesgos : una mirada cualitativa a la discriminación laboral en empresas manufactureras del Valle de Aburrá
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.redcolhttp://purl.org/redcol/resource_type/TM
dc.type.spaMonografía
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dspace.entity.typePublication

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