Publicación: Sesgos : una mirada cualitativa a la discriminación laboral en empresas manufactureras del Valle de Aburrá
Fecha
2026-05-25
Autores
Betancurt Lopera, Leidy Melissa
Peláez Estrada, María Antonia
dc.contributor.advisor
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The operational personnel selection processes in manufacturing companies in El Valle de Aburrá are shaped by discriminatory practices that undermine the neutrality and transparency of the process. This qualitative research explored how implicit biases — automatic and non-conscious associations — are manifested and narrated by recruiters and candidates, affecting equity in access to employment. Through semi-structured interviews, participants' narratives were analyzed to understand how these biases are constructed, reproduced, and normalized in the workplace, while also revealing the discriminatory practices that have become naturalized within organizational settings, excluding individuals for various subjective reasons. The findings of this research may facilitate the development of a guide that includes reflective guidelines as a proposal to contribute to the design of more ethical, inclusive, and context-sensitive selection processes, thereby strengthening organizational human development in the manufacturing sector.
Descripción
Los procesos de selección de personal operativo en empresas manufactureras del Valle de Aburrá están atravesados por prácticas discriminatorias que desvirtúan la neutralidad y transparencia del proceso. Esta investigación cualitativa exploró cómo los sesgos implícitos —asociaciones automáticas y no conscientes— se manifiestan y son narrados por reclutadores y candidatos, lo que afecta la equidad en el acceso al empleo. A través de entrevistas semiestructuradas se analizaron las narrativas de los participantes para comprender cómo se construyen, reproducen y naturalizan estos sesgos en el entorno laboral y cómo quedan en evidencia las prácticas discriminatorias naturalizadas en el entorno organizacional, que excluyen a personas por diversas razones subjetivas. Los resultados de esta investigación pueden facilitar la construcción de una guía que incluye orientaciones reflexivas como propuesta para contribuir al diseño de procesos de selección más éticos, inclusivos y contextualizados, que fortalecen el desarrollo humano organizacional en el sector manufacturero.
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Citación
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