Examinando por Materia "LIDERAZGO"
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Publicación A call for research on soft-skills in international entrepreneurs : a systematic literature review(Universidad EAFIT, 2022) Zuluaga Quintero, Estefanía; Román Calderón, Juan PabloÍtem Análisis de la excepción a la jornada laboral, literales A y C del Artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo(Universidad EAFIT, 2016) Ruíz Mejía, Sara; Trujillo Peláez, Valentina; Restrepo García, José GabrielLa presente tesis tiene como objetivo analizar las excepciones contenidas en el artículo 162 del Código Sustantivo de Trabajo frente a las categorías de trabajadores que son de dirección, confianza y manejo y los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el sitio o lugar de trabajo -- Se pretende realizar un nuevo análisis partiendo de una visión diferente y hoy mejorada de la norma constitucional referida a la salud, la cual permite concluir, en compañía de los demás artículos constitucionales, que dichas excepciones no tiene sustento constitucionalPublicación Análisis de lecciones aprendidas a partir de expertos colombianos en la gestión de proyectos de infraestructura tecnológica(Universidad EAFIT, 2025) Torres Robles, Julie Andrea; Benjumea Diez, Jhon MiguelÍtem Aprende a gestionar tu negocio / María Antonia Núñez... [et al.](Medellín : Universidad EAFIT, 2022) Jaraba Otálvaro, Isabel Cristina; Jurado Zambrano, Diego Armando; Arango Múnera, Iván Darío; Ramírez Cañaveral, Juan Esteban; Garcés Arbeláez, Andrés Felipe; Grisales Vanegas, Yeison Arley; Gutiérrez Londoño, Alejandra; Guzmán Arango, Santiago; Marulanda Alzate, Daniela; Moreno Escobar, Luis Miguel; Motoa Ramírez, Valentina; Valderrama Tamayo, Isabel Cristina; Velasco Pérez, Nicolás; Velásquez Rodríguez, Isabella; Núnez, María Antonia; Giraldo Yepes, Alina; fonedit@eafit.edu.co; Gutiérrez, Marcel RenéPublicación Artículo de revisión. Grupos de trabajo, equipos de trabajo y equipos de trabajo de alto rendimiento : una mirada desde la gestión, el liderazgo y el rendimiento(Universidad EAFIT, 2021) Carvajal Muñoz, Cristhian David; Gutiérrez Medina, Jonathan; Uribe De Correa, Beatriz AmparoThis article reviews, from the point of view of administration, the main theories and perspectives of the management of groups and work teams, which have emerged from the beginning of the 20th century and throughout it through empirical research. Based on the bibliographic review, consultation of relevant articles and key authors on the subject, the theoretical, methodological, technical and practical perspectives on the emergence of work teams in organizations have been summarized. This article aims to contribute to the understanding of the different theories about the management of groups and work teams.Publicación Cambio del modelo de liderazgo en Comfama 2019 : percepción de los responsables del área de aprendizaje y cultura(Universidad EAFIT, 2021) Uribe Quintero, Lina María; Arcia Gómez, Erika Tatiana; López Gallego, Francisco DaríoPublicación Cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades en una organización de doble dimensión: el caso del Hospital San Vicente* luego de la Ley 100 de 1993(Universidad EAFIT, 2014) Agudelo Agudelo, Yurley María; Zapata Barrera, Santiago; Londoño Correa, Diana María; Uribe de Correa, Beatríz AmparoEste artículo proporciona información sobre los cambios en la estrategia, la estructura y las capacidades que el Hospital San Vicente implementó para ser sostenible en el contexto de los cambios regulatorios en salud de los últimos veinte años en Colombia -- En este caso se describe cómo el Hospital San Vicente (entidad sin ánimo de lucro) pasó de ser una institución que financiaba su operación mayoritariamente con dineros provenientes del Estado, la venta de servicios a pacientes particulares y donaciones y aportes de benefactores, a ser un grupo de empresas sólidas y financieramente rentables que se unificaron para generar ingresos suficientes y lograr conjuntamente el cumplimiento de su misión asistencial enfocada a la atención de los pacientes con menos recursos económicos -- Se amplían cuatro aspectos importantes dentro del desarrollo organizacional, como son: estrategia, estructura, capacidades y doble dimensiónPublicación Caracterización de las variables que intervienen en el clima organizacional de Imágenes de vida y Salud S.A.S. (IVS) a partir de las percepciones de los colaboradores para estructurar un modelo de gestión del talento humano que lleve al logro de los objetivos corporativos(Universidad EAFIT, 2023) Gómez Cuervo, Doris Patricia; Mejía Jaramillo, Andrés; Betancur Hurtado, Carlos MarioGiven the accelerated growth of IMÁGENES DE VIDA Y SALUD S.A.S. (IVS) as a company, where three branches were opened in less than a year out of the four existing in eight years of operation, it has generated a lot of tension in the organizational climate. That is the reason for conducting this work: to identify the variables that influence the climate of IVS and evaluate the most important aspects that impact from the employees' perception, as well as proposing a human management model for all employees that aims to achieve corporate interests. To achieve the objectives of this research, a general and precise review was conducted on the importance of leadership in the organizational climate, delving into the different types of leadership described so far, and mentioning the factors that influence the climate of a company, different models, types, and dimensions, important variables that define how day-to-day life is experienced in an organization. Finally, two surveys were used to measure the organizational climate in IVS, which evidence employees' perception and provide the working basis for identifying variables that influence the company's climate and establishing a human management model.Publicación Caracterización de los tipos de liderazgo en proyectos y su impacto en el desarrollo empresarial(Universidad EAFIT, 2024) Echeverri Sánchez, Felipe; Betancur Hurtado, Carlos MarioThis study seeks to conduct comprehensive research on various project leadership styles and their impact on the growth and sustainability of companies. Initially, an in-depth analysis of the theoretical foundations supporting these leadership styles will be undertaken, exploring their specific application in the context of projects. Subsequently, a close examination of how these leadership styles directly influence business development will be conducted, taking into consideration both their short- and long-term impacts. Furthermore, a meticulous assessment of key variables interacting with project leadership, such as the business environment, organizational culture, and available resources, will be carried out. The objective is to enhance understanding of how these variables influence business success. This holistic approach will provide a comprehensive understanding of the relationship between project leadership and business development, establishing a solid foundation for formulating effective leadership and business management strategies. This comprehensive approach is crucial for capturing the complexity of how project leadership impacts the health and direction of a company. By delving deeper into the different leadership styles and their specific application in the project context, a clearer understanding can be gained of how each approach affects operational efficiency, team motivation, and the ability to adapt to challenges. Furthermore, by examining how these leadership styles influence business development in both the short and long term.Publicación Caracterización del concepto de liderazgo en la obra de Ikujiro Nonaka(Universidad EAFIT, 2018) Zabala Vallejo, Camilo Adolfo; Henao Cálad, MónicaIn this paper a presentation of the Theory of creation of organizational knowledge and an analysis of the concept of leadership in the work of Ikujiro Nonaka is made -- In order to understand the importance of the concept of leadership in the work of this author, it is necessary to refer to his first works, in which, although the concept of leadership is not explicitly considered, the bases of the concepts that will serve to build it are presented -- Ikujiro Nonaka's Theory of creation of organizational knowledge raises some questions about what the role of leadership should be within the theory, which leads to establish important relationships with each of the components of this and present new concepts, such as that of Phronesis and Wise Leader, that theoretically support their function and whose analysis and theoretical framework constitute the central theme of Ikujiro Nonaka's most recent workPublicación Caracterización del liderazgo efectivo según el rombo filosófico de Renée Bédard : fundamentación de diseño de cargos directivos en una multinacional de servicios hidráulicos(Universidad EAFIT, 2018) Noreña Bustamante, Daniel; López Gallego FranciscoA proposal to identify leadership related characteristics is presented, it contrasts the vision of different hierarchical levels for a specific executive post. This study is based on the company’s expectations and strategies being made globally every day, especially as regions in development takes a more important role in its. Although challenges are present in teams all over the globe Colombia exhibits one of the more interesting ones due to its operating context, lack of a headmaster, team diversity and the need of a director guidance. Leadership behavior and characterization has been studied all over history, normally via case study methodology of failure and success experiences, which follow a pure functionalist view. But a new approach is proposed base on Bédard’s philosophical rhombus, where the identification of leadership conceptions for a hypothetical Colombian Team leader is obtained from the hierarchy lower level and the superior one. An opinion-based methodology is then proposed founded on team integrands conception of leadership, including the superior and inferior hierarchy levels expectations. Founded on Bedard’s philosophical rhombus and it´s four being dimensions. This methodology was implemented on the company previously described. As result, a series of leadership focus characteristics and conceptions are obtained, becoming valuable information that can be used in two ways. To seek and hire someone who has some of them or to develop the person who´s already in charge to obtain better results.Publicación Caso Natura: un buen lugar para trabajar(Universidad EAFIT, 2016) Bernal Cortés, Diana Milena; Contreras Cubides, Aída Yesenia; Álvarez Barrera, Claudia Patricia; López Gallego, FranciscoEl siguiente trabajo analiza el caso Natura, empresa seleccionada por el instituto Great Place to Work®, como el mejor lugar para trabajar en Colombia (dentro de la categoría de empresas de menos de 500 empleados en el 2014) -- Inicialmente, se realiza una síntesis de las teorías existentes con relación al clima laboral y las características fundamentales que hacen de las empresas lugares de trabajo sobresalientes -- Luego, se realiza un trabajo de campo, que se compone de entrevistas a los empleados y observación del entorno, con éste, se pretende identificar los factores de éxito y buenas prácticas que contribuyeron a que la empresa obtuviera este reconocimiento -- Se obtuvieron resultados concluyentes que permitieron la elaboración de un caso de estudio sobre el cual se buscará su publicación, y será utilizado con fines académicos en asignaturas relacionadas con la administraciónPublicación Causas de alta rotacion de personal operativo en una empresa de servicios compartidos del sector logistica en el Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2024) Gómez Correa, Daniel Eduardo; López Gallego, Francisco DaríoPublicación Chief innovation officer para organizaciones en la ciudad de Medellín : una mirada desde las capacidades dinámicas(Universidad EAFIT, 2020) Villegas-Navarro, Sebastián; Franco Restrepo, Alejandro; Álvarez Mesa, CatalinaPublicación Cómo se ha definido la configuración histórica de la estrategia de negocios en la organización Confedegas S. A.(Universidad EAFIT, 2013) Ayala Mosquera, Willinton; Uribe de Correa, Beatríz AmparoMintzberg plantea que el éxito de diferentes negocios se puede explicar, no por el uso de un solo atributo organizacional (tal como un tipo concreto de sistema de planificación o forma de descentralización), sino por cómo se interrelacionan varios atributos -- Por tanto la “Escuela de la Configuración” nos invita a que la organización debe estudiar claramente en dónde estaba y como está hoy, reconociendo sus capacidades internas y teniendo en cuenta el medio externo donde se relaciona para que de esta forma pase a otro estado de existencia -- Precisamente es lo que se pretende explorar con este trabajo de investigación en Confedegas S.A., bajo el lente de la “Escuela de la Configuración”, con el objetivo de encontrar sus diferentes estados en el largo camino que han recorrido para establecerse y sostenerse en el mercado, lo cual les ha servido para llevar y orientar de manera eficiente su exitoso negocio -- En el desarrollo del “safari” de Confedegas S.A. se realizaron entrevistas al personal estratégico de la compañía, dada su larga trayectoria y conocimiento en el sector y la organización, además de la participación en la toma de decisiones -- La importancia de hacer la investigación a través de la “Escuela de la Configuración” radica principalmente en que permite mirar en periodos de tiempos, la trayectoria de la organización tratando de integrar todos los elementos de las otras escuelas que explica Mintzberg, para luego estudiarlos por separados y después establecer la conexión entre ellos -- Dicen que “la mejor forma de predecir el futuro es mirar el desempeño del pasado”, y precisamente con esta escuela es lo que se pretende hacer -- Posteriormente, de esta forma, obtener un acercamiento probable a lo largo de toda su historia o tratar de explicar el establecimiento de sus estrategias, y además si han perdurado en el tiempoPublicación Comparación de estilos de liderazgo percibidos según la metodología Dream Team en una multinacional cervecera(Universidad EAFIT, 2021) Ospina Mazo, Melisa; Cortés Amaya, Alejandro; López Gallego, FranciscoPublicación Competencias 4.0 percibidas como apalancadoras de un desempeño sobresaliente por mandos medios y altos de empresas colombianas que trabajan en entornos digitales(Universidad EAFIT, 2020) D'Silvestri Ruiz, Maddy Lorena; Orjuela Gómez, Jhonny JavierPublicación Competencias gerenciales y transformación digital : la experiencia de empresas de Medellín, Colombia(Universidad EAFIT, 2021) Páez Cruz, Derly Yanicxa; Galindo Rodríguez, Oscar AndrésPublicación Competencias interpersonales autopercibidas por los egresados del posgrado en Gerencia de Proyectos de la Universidad EAFIT entre los años 2022 y 2024(Universidad EAFIT, 2025) Buitrago González, Jorge Andrés; Hernández Yepes, Elizabeth; López Gallego, Francisco DaríoPublicación Comportamientos asociados al liderazgo en la implementación de una cultura de gestión por procesos en un centro de servicios compartidos de Antioquia(Universidad EAFIT, 2023) Pertuz Ruiz, Cinthya Vanessa; Garzón Lasso, Fernando Alexander