Examinando por Materia "INCENTIVOS"
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Ítem Análisis de los procesos de Gestión humana en la Gerencia de proyectos del sector construcción en Colombia: revisión bibliográfica(Universidad EAFIT, 2018) Naranjo González, Alexandra; Tobar Guinand, José MauricioOne of the great challenges facing construction companies in Colombia to ensure the success of their projects has to do with the proper management of human capital, which, according to Calderón, Naranjo y Álvarez (2007): “Has become the cornerstone of organizations, as it affects the entire framework administrative and decision making” (n. p.) -- That, added to the new global trends, makes it urgent to implement strategies that increase the competitiveness of companies. Therefore, it is necessary today to answer the following questions: What are the current perspectives of human capital management in construction companies worldwide? -- What are the characteristics of local businesses and their human management strategies? Which of these trends should be adopted and adapted by Colombian construction companies? This research was carried out in order to know not only the different trends of human capital management that are imposed internationally in the construction, but also to know how to increase the productivity of companies now takes intangible resources as the strategic support of the organization it is also a matter of making a comparison with Colombia and exposing the set of processes and systems developed by companies so that their human capital helps organizational growth -- In the process of inquiry, aspects such as structured programs and investment in the management of human capital are very poor -- Few Colombian construction companies have formalized career plans for their employees -- The evaluation of performance does not meet the expectations of entrepreneurs, focusing much more on the identification of problems than on the search for strengths, very few human capital processes are defined in a standardized and organized manner -- The research includes a general and a specific context of how Colombia is broadly in the political, economic, social and legal; the theoretical considerations that justify the research; the bibliographic review of 45 articles and the respective findings, and, finally, the conclusionsÍtem Análisis del sistema de compensación y pagos de cuatro entidades bancarias de los Estados Unidos(Universidad EAFIT, 2018) Rojas Salgado, Ginna Marcela; Salgado Díaz, Yeny; Gaitán Riaño, Sandra ConstanzaThis paper analyzes the compensation system of the 4 largest financial institutions in the United States according to the amount of their assets, by using the principles established by the Basel Committee in order to evaluate whether the compensation systems in these entities are transparent and avoid taking so much risk -- In accordance with this, a methodology analytics descriptive of each of the chosen principles can be presented to show whether or not the financial institutions of the study complied with them -- Finally, it is concluded that the four financial parties comply with most of the established principles, however, it is common among the four banks to attach the compensation with risky assets as stocksÍtem Análisis DOFA para el desarrollo del plan estratégico de ventas para Rockwell Colombia - Regional Antioquia(Universidad EAFIT, 2017) Meza Paúl, María Alejandra; Villazón Muñóz, Andrés Felipe; Henao Cálad, MónicaÍtem Compatibilidad de incentivos para la financiación de la infraestructura en los servicios de acueducto y alcantarillado en Colombia(Universidad EAFIT, 2016) Bedoya Maya, Sandra Lucía; Vélez Álvarez, Luis GuillermoEl objetivo de este trabajo es evaluar la política pública para inversión en los sistemas de acueducto y alcantarillado de Colombia respecto a los incentivos que tienen los prestadores de los servicios para participar activamente como fuentes de financiación de la inversión, dada la regulación tarifaria -- Para ello se describe la situación actual y las teorías económicas aplicadas a la relación estratégica entre la Nación y los prestadores, además del desarrollo de dos juegos Bayesianos de Nash en los cuales se evidencian las estrategias óptimas de los agentes teniendo en cuenta la situación actual y las estrategias óptimas al incluir restricciones de participación y compatibilidad de incentivosÍtem Compensación ejecutiva y desempeño de la firma: Un análisis para el mercado norteamericano(2018) González López, Ximena; Téllez Falla, Diego FernandoThe every-day decisions made by executives reflect the actions to reach short and long-term objectives for shareholders -- To understand decisions using numbers generates results that allow us to analyze the relationship between the executives’ compensation and the financial performance of a company -- In this dissertation, an analysis for 30 firms in six North American industry sectors is carried out, where is considered the existing relationship between the executive compensation and the performance that these companies had between 2010 and 2016 -- In the development of this research goes over the origin of the compensation, the agency theory, and the blend between the fixed and variable remuneration -- The latter take relevance on the analysis of data that carries out the link of the companies’ performance -- The importance of this analysis lies on the need to find evidence about the relationship between the principal (investors), the agent (executives), and the behavior, by business sector, according to the American classificationÍtem Estímulos y reconocimientos para estudiantes de pregrado de la Universidad EAFIT(Universidad EAFIT, 2013) Gaviria Meléndez, PaolaLa Universidad EAFIT otorga diferentes reconocimientos académicos, económicos y por participación en actividades estudiantiles co-curriculares y extra curriculares; igualmente concede estímulos al compromiso institucional, al liderazgo, para la movilidad y proyección estudiantil nacional e internacional, a la vocación investigativa, deportiva y artística, lo cual evidencia la importancia que la Institución asigna a la formación integral de los estudiantes mediante el perfeccionamiento de actitudes, aptitudes, valores y habilidades que los capaciten para desempeñar un papel creativo y positivo en las organizaciones y en la sociedad en general, tal como se expresa en el Reglamento Académico de los Programas de Pregrado -- El documento presenta un inventario de los estímulos y reconocimientos que otorga la Universidad EAFIT a los estudiantes de pregrado, en el cual se describe cada uno de manera breve -- La presentación se realiza enmarcada en dos grandes grupos: en el primero, se presentan aquellos estímulos y reconocimientos de carácter co-curricular, es decir, aquellos que se encuentran en unión con el currículo, que lo apoyan, que se relacionan con él y con sus campos de acción y, posteriormente, se describen los estímulos y reconocimientos extra curriculares, conformados por aquellos que se encuentran por fuera del currículo, que no se relacionan con los cursos acreditados en el currículo o como extensión de uno de ellosÍtem Factores que determinan la participación laboral en los jóvenes del Urabá antioqueño(Universidad EAFIT, 2017) Saldarriaga Sierra, María Patricia; Vélez Doria, Irving David; Cardona Sosa, Lina MarcelaLa región del Urabá es clave para la producción agrícola del departamento de Antioquia, cuenta con una privilegiada ubicación que le permite tener acceso desde las tres cordilleras hasta salida al mar, limita con Panamá siendo otro factor importante dado su cercanía al canal interoceánico aumentando así su potencial exportador -- Estos aspectos positivos han sido aprovechados por la región en el desarrollo de diversas actividades agrícolas, siendo el cultivo del banano la más representativa a tal punto que la producción banano tipo exportación representa el 72% de la producción nacional, las bondades y el potencial para generación de riqueza en la región del Urabá también ha sido foco de grupos armados ilegales que tienen interés en su ubicación estratégica, situación que sin lugar a duda ha marcado las interacciones económicas que se ven allí como la participación laboral -- En efecto, evidencia anecdótica y la recopilada en este trabajo, sugiere que los jóvenes no quieren continuar trabajando en el sector agrícola dejando a los empresarios del sector sin fuerza laboral para mantener el desarrollo de la región -- En este proyecto analizamos las principales razones que determinan la participación laboral de los jóvenes de la región -- Para ello realizamos una serie de encuestas en 2015 y 2016 con el fin de entender dicho comportamiento -- Los resultados sugieren que el salario de reserva está un 5% por encima del salario mínimo legal, relacionado negativamente con la participación dado que el salario promedio ofrecido en el sector se encuentra por encima del salario al cual estarían dispuestos a trabajar los jóvenes encuestados -- De esta manera el material descriptivo y causal basado sobre datos puntuales de situaciones pasadas y actuales sugieren que es urgente que el estado y cada uno de los entes revaloricen la situación y aúnen esfuerzos por llegar a soluciones a corto y largo plazoÍtem Influencia de los beneficios extralegales en el logro de los objetivos del negocio(Universidad EAFIT, 2018) Rubio Maya, Carlos Andrés; Betancur Hurtado, Carlos MarioObjective: To characterize extra-legal benefits to employees based on the analysis of the perception that the human resources managers have on the influence of these benefits in the achievement of the organization's objectives, as well as to identify the main extralegal benefits that impact on this achievement and develop the concept of extralegal benefits from existing bibliographical references -- Conceptual references: Three concepts that allow the development of this research work are addressed: Business Strategy, Total Compensation for Employee and Extralegal Benefit Plans -- Method: The method to be developed for this research will be qualitative and quantitative with a descriptive approach -- It is a case study based on a questionnaire and semi-structured interviews with Human Resources Managers with the following characteristics: hierarchical levels 1 and /or 2 of the organization (Directors, Managers or Vice Presidents), subjects or participants who have a minimum seniority in their position or in the company of 5 years and that preferably belong to multinational companies or multilatinas located in Medellín -- Results: According to the categories of analysis employed, extralegal benefit plans can influence business objectives, as they form a fundamental part of comprehensive compensation granted to the employee, contain plans and programs related to integral health and wellness, when their philosophy arises from certain attributes of the defined corporate culture and when such plans are dynamic and fit the needs and purposes of the business and employees -- Conclusions: It is possible to characterize the perception that human resources managers generally have on the influence of extralegal benefits in achieving the organization's objectives -- To achieve this, managers develop diagnoses and designs of their extralegal benefit plans, analyze current trends in the plans and programs of a local market or an industry, validate the employees' perception, satisfaction and importance of plans, develop a more strategic communication strategy and constantly review the demographics of employees and families -- All these actions and initiatives to achieve a sustainable benefit plan over time, with high impact on employees, aligned with the employee's value proposition and compensation and adjustable to the constant changes in the strategy and business objectives