Examinando por Materia "GRUPOS DE TRABAJO"

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    Comparativo del Dream Team en equipos comerciales de dos empresas latinoamericanas : un acercamiento hacia el desarrollo de alto desempeño comercial
    (Universidad EAFIT, 2023) Gallego Hernández, Gustavo Alejandro; Romero Horna, Karen Gloria; Villalobos Madrid, Juan Carlos; López Gallego, Francisco Darío
    Research question: What differences are there between high-performance commercial teams and commercial teams with the highest development potential in two Latin American companies: Dentaid Laboratories and SuperGiros? Objective: To compare the commercial equipment with better performance versus equipment with more improvement opportunities of two Latin American companies: Dentaid Laboratories and SuperGiros. Method: Qualitative research method, under the dream team methodology, in which it was sought to compare data from two commercial teams of the Latin American companies Dentaid and SuperGiros, to find similarities and differences among them. The Cattell 16 PF personality test and the McClelland questionnaire were used as data collection tools. Results: The present research work shows that the type of commercial activity and the economic sectors of the companies go hand in hand with defined types or personality traits, for which similarity was found between the members of each company, as well differences between in their motivational profile. Keywords: work teams, dream team, performance, personality traits, motivation, organization, commercial team
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    Los enfoques ágiles y la Teoría del conocimiento aplicados a los proyectos de desarrollo de software
    (2018) Arboleda Blandón, Carolina; Henao Cálad, Mónica
    The methodologies of project management in general, intend to organize the activities inside the project in order to ensure the achievement of the results expected by the client and by the company that implements it -- However, reach success it is increasingly distant from the reality of the sector and it is evidente that year after year the volume of failed projects exceeds the expected margin, which discourages the efforts made by technology communities to define new practices and enact a emerging methodologies, that although they are assumed and executed by a few companies, do not manage to be digested and internalized by the great majority of companies in the sector -- Standish Group (2015) indicated that only 29% of the projects that are planned end successfully and the remaining 71% end up with changes or do not end -- These results indicate that it is imperative to make substantial changes that, beyond being focused on the typical variables of time, cost and scope, are centered on the people of the organization and on the interaction they generate with the client -- Takeuchi and Nonaka (1986) visualized that in the products of innovation or technological projects, the generation of value is in the bowels of knowledge and in the flow of energy that produces knowledge in the work ofinterfunctional teams, which coexist in a dynamic conflict of ideas and that enable the creation and transfer of knowledge
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    Equipos de docentes de alto rendimiento, una metodología dream team en la Institución Educativa Gimnasio la Salada- Segovia, Antioquia
    (Universidad EAFIT, 2022) Marín Hernández, Hilda Natalia; Arboleda Garcés, Milena; López Gallego, Francisco Darío
    In this work the sociodemographic profile, motivational characteristics and the personality traits of teachers considered as the 'high-performance team' in the school La Salada were identified versus the characteristics of teachers that require a greater opportunity for improvement, under the dream team methodology. This is a case study, in which the DICS and CMT tests were used, in addition to a sociodemographic survey from which it was possible to identify that there are significant differences in the sociodemographic profile, personality traits and motivation between the two groups, as well as important similarities within each one, aspects that served as an input to the selection processes, career plans and retention of the personnel, that are part of the human management area of the Angelitos de luz foundation.
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    Factores habilitadores y/u obstaculizadores del trabajo colaborativo en el área de auditoría de una entidad financiera con sedes en Medellín y Panamá
    (Universidad EAFIT, 2018) Ruiz Restrepo, Gladys Stella; Moncayo Quevedo, Jorge Eduardo
    This research aimed to identify the facilitating and obstructing factors of collaborative work in the audit area of a financial institution headquartered in Medellín and Panama. In order to do so, a qualitative, descriptive and cross-sectional study was carried out. The research was designed through a case study based on semi-structured interviews to ten professionals of audit with experience in the performance of collaborative work in Medellín and Panama headquarters. The data obtained from this research indicated that collaboration is not just a series of steps to follow, mandatory and of power, but a way of being; it has to do with the culture that encompasses particularly values, principles and behaviors that altogether promote the collaboration spirit. It was concluded that during the construction of the collaborative work, technology has limitations of speed, capacity and accesses. When collaborative culture is driven from the highest hierarchical level the combined tasks, whether complementary or supplementary, are thought with greater integrity allowing the coordination between collaborative teams.
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    Impacto de Rectores Líderes Transformadores en el rendimiento académico
    (Universidad EAFIT, 2015) Artunduaga Murillo, Carlos Andrés; Canavire Bacarreza, Gustavo Javier
    En Colombia se ha creado el programa Rectores Líderes Transformadores, cuyo principal objetivo es mejorar las capacidades de gestión de los rectores para que estos ejerzan un liderazgo que impacte positivamente en la calidad de la educación -- Mediante este estudio se ha estimado el impacto que tiene dicho programa en las pruebas estandarizadas Saber 11 realizadas a los estudiantes de último grado escolar en las ciudades de Medellín y Cali, encontrando que existe evidencia estadísticamente significativa que el programa RLT puede mejorar los resultados académicos de los estudiantes
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    Manifestaciones comportamentales del compromiso afectivo de los colaboradores con el equipo de trabajo en una universidad de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2015) Echeverri Correa, Susana; Arango Pérez, Carolina; Lópera Arbeláez, Isabel Cristina
    En la presente investigación se pretende indagar por una de las vertientes del compromiso organizacional ligada a diferentes variables organizacionales de la estabilidad laboral: el compromiso afectivo -- La pregunta de investigación surge luego del interés por estudiar la organización y cómo las personas se adhieren a ésta emocionalmente -- Luego de una búsqueda teórica se encontró que el compromiso afectivo es la vertiente del compromiso organizacional que aporta en gran medida en la comprensión de este fenómeno de adhesión emocional -- De allí surge la inquietud de cómo los sujetos demuestran estar comprometidos, es decir, qué actividades realizan, qué palabras mencionan, qué actitudes demuestran que están comprometidos afectivamente con la organización y cómo ven el compromiso en sus pares -- Se realiza entonces una conceptualización teórica de las diferentes vertientes del compromiso y la motivación, uno de los conceptos que influye en el compromiso organizacional -- Se propone realizar una investigación de carácter cualitativo a un equipo de trabajo de una universidad de la ciudad de Medellín de más de 10 años de existencia y reconocimiento por su labor investigativa -- Por medio de entrevistas semi-estructuradas se indagan las posibles manifestaciones del compromiso afectivo en el equipo de trabajo -- Posteriormente, por medio de una matriz relacional se realizará la triangulación de la información obtenida a través del instrumento utilizado para la recolección de la información (entrevistas semi-estructuradas), lo que conllevará al análisis de resultados y a la contratación de estos con la teoría
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    Metodología para definir equipos de gestión de políticas públicas y regulatorias en el sector de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en Colombia
    (Universidad EAFIT, 2022) Ruiz Guzmán, Carlos Humberto; Aguilar Barrientos, Sara Cristina
    Public (civil) service in Colombia —and the ICT Sector is no exception— is characterized by fixed management periods, where different situations intervene in the arrival of leaders to management positions and team forming, dealing —among many other issues— with hiring rules and procedures for the enrollment of public servants. Although the management of public and regulatory policy in the ICT Sector depends to a large extent on the set of skills possessed by the people occupying management positions, a relevant factor —perhaps the most relevant— is to ensure success in the team forming process, where, in general, people with different profiles nurture public management with their training, experience and knowledge. Through qualitative research, methodological aspects are defined to be considered for team forming in public entities of the ICT Sector, seeking to facilitate the development of tasks in charge of people occupying directive positions, emphasizing on leadership skills, project management techniques and team attributes, so the management of public and regulatory policy can be carried out more efficiently.
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    Personalidad y satisfacción de integrantes de un equipo de una organización estudiantil
    (Universidad EAFIT, 2015) Arbeláez Hoyos, Natalia; Marrero Gómez, Rosana; Lópera Arbeláez, Isabel Cristina
    El trabajo en equipo es fundamental para el desarrollo de las actividades organizacionales y el logro de sus objetivos -- Por lo tanto, las personas en los equipos son capaces de expresar sus potencialidades, ideas, cuestionamientos y habilidades para el beneficio de la organización y de ellos mismos -- La satisfacción laboral en general se ve afectada por el estilo de personalidad de cada individuo, y en este sentido, la satisfacción con su respectivo equipo de trabajo se verá afectada por este mismo motivo -- La presente investigación hace referencia a las cinco dimensiones globales de la personalidad y a la satisfacción con el equipo de trabajo en una organización estudiantil de la ciudad de Medellín