Examinando por Materia "Equidad de género"
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Ítem Afrontamiento de obstáculos, desafíos y facilitadores de las mujeres profesionales en el sector nuclear en Colombia, en búsqueda de la equidad de género(Universidad EAFIT, 2024) Barrero Jiménez, Carolina; López Gallego, Francisco DaríoÍtem Análisis a la implementación de la política pública para las mujeres urbanas y rurales del Municipio de Medellín en relación a los indicadores de condiciones de vida de las mujeres afrocolombianas (2005-2015)(Universidad EAFIT, 2017) Palacio Girón, Erika Cruz; Maya Salazar, Adolfo LeónÍtem Brechas de género en el sector textil y confecciones de Medellín : análisis de una cadena productiva feminizada, 2003-2020(Universidad EAFIT, 2021) Gómez Caicedo, María Paulina; Ramírez Brouchoud, María FernandaÍtem Centros comunitarios de lavado, alternativa de desarrollo para las mujeres(Universidad EAFIT, 2018) Fernández Gómez, Ana María; Vargas Sáenz, Mario EnriqueÍtem Comunicación pública con perspectiva de género. Análisis del caso de la Universidad EAFIT, 2019-2023(Universidad EAFIT, 2024) Mendoza Ortiz, Nathaly; Bonilla Vélez, Jorge IvánThis article examines the public communication strategies implemented by Universidad EAFIT from 2019 to 2023 with a gender perspective. Using a mixed-method approach, the study assessed gender representation and inclusion in the university's official website and Instagram posts. The results indicate a positive evolution in promoting gender equality, especially after the appointment of a female rector in 2021. However, significant disparities persist in female representation at the specialization and postdoctoral levels, as well as in leadership positions in STEM areas. The research highlights the need to implement proactive strategies to promote female leadership, develop mentorship and support programs for women in STEM, review and adjust recruitment and promotion processes, and ensure an integrated and coherent communication strategy. These recommendations are based on a detailed evaluation of the quantitative and qualitative data collected, as well as an interview with a female leader at the university.Ítem Configuración de la subjetividad política de mujeres del Valle de Aburrá participantes en procesos sociales e institucionales que buscan la equidad de género(Universidad EAFIT, 2017) Hincapié Rojas, Sulman del Pilar; Roldán Vargas, OfeliaÍtem Consideraciones culturales y jurídicas para la formulación de políticas de equidad de género en el marco de las comunidades indígenas : el caso del Valle de Sibundoy(Universidad EAFIT, 2023) López Ortega, Jesús Alberto; Ramírez Brouchoud, María FernandaPublic gender equity policies in Colombia have not fully taken into account the needs and sociopolitical contexts of the indigenous communities that inhabit Colombian territory, especially the Inga and Kamëntsá communities of the Sibundoy Valley. There have been cases of violence against indigenous women that have gone unpunished, due to negligence, ignorance and lack of coordination between the ordinary and special jurisdiction. In this sense, this research project establishes the relevant cultural and legal considerations for the formulation of gender equity policies within the framework of indigenous communities. In addition, this research uses the concepts of normative multiculturalism, intersectionality and imbrication as starting points for the analysis of the perspectives of the Inga and Kamëntsá communities of the Sibundoy Valley, the legal framework and statistics relevant to gender equality in indigenous communities.Ítem Desafíos de la minería de oro en la equidad de género según la normatividad del Decreto 1886 DE 2015 : caso de la compañía Continental Gold(Universidad EAFIT, 2020) Munoz Beltrán, Gina Tatiana; Betancur Hurtado, Carlos MarioÍtem Equidad de género : percepciones de los profesionales de gestión humana en los procesos de selección y su influencia en la toma de decisiones(Universidad EAFIT, 2020) López Arias, Angélica María; Sierra Salazar, Natalia; Franco Pérez, NathaliaTo identify human resources professionals' perceptions about the gender equity concept and how such perceptions impact the decision-making in selection processes. Method: Qualitative research focus. The method used was the speech analysis with a critical approach, allowing us, through semi-structured interviews, to get an understanding of the phenomenon studied. Research ques-tion: The problem statement was summarized with the following research question: ¿What are the perceptions of some human resources professionals around gender equity; and what impact do these perceptions have in making decisions in the selection processes? Results: This investigation intended to create awareness in organizations, senior management and human resources profes-sionals of the importance of including the gender equity as a key guiding principle in the selection processes, as well as to discover the coherence between what is said and what is really done around about gender equity.Ítem Evaluación de la de la política pública para la inclusión, equidad y garantía de derechos para las mujeres del municipio de Itagüí 2015-2025. Un análisis de la dimensión económica(Universidad EAFIT, 2023) Vásquez Pulgarín, Natalia; Atuesta Becerra, Laura HelenaThe evaluation of the public policy for inclusion, equity and guarantee of rights for women in the municipality of Itagüí 2015-2025, seeks to generate an assessment of the progress in the implementation of the policy, in order to determine its effectiveness, coherence between the design and implementation, and whether it has produced the expected social changes in terms of the situation of the women of Itagüí, delving into the economic dimension. As conceptual references in carrying out this study, the Model for the Analysis and Design of Public Policies -MADPP of the EAFIT University is mainly used, which in turn uses the sequential approach, which allows the process of public policies to be disaggregated and centered the study at a specific stage or moment of these, and is carried out through a qualitative methodology with an interpretive approach, which focuses the analysis on the information available from the execution of programs, projects, actions and resources framed in the policy, specifically in the line of economic autonomy, and is compared with information obtained from primary sources. Among the findings, it is found that, despite the fact that there have been institutional transformations in the administrative structure to manage gender issues, public policy fails to implement what was planned in its affirmative actions, both due to the number of actions that do not materialize in indicators, activities and resources in the project through which the implementation occurs, as well as the absence of a logical framework that explains the theory of change that is desired when transforming the objectives into desired results and/or impacts, which is observed as implementation gaps.Ítem Evaluación de la implementación de la estrategia de transversalización de la perspectiva de género en Bello 2008 - 2015(Universidad EAFIT, 2016) Arroyave Gómez, Luz Marleny; León Restrepo, Néstor Alonso; Medina Rebolledo, Wilger; Zapata Tamayo, PabloEste estudio de caso en el municipio de Bello es una evaluación de la implementación de la estrategia de transversalización de la perspectiva de género a partir del análisis de las variables que consideramos son determinantes para el éxito de la implementación de dicha estrategia: liderazgo técnico, normatividad municipal, coordinación y rotación -- Las dificultades identificadas se alinean a cada una de estas variables y serán analizadas a la luz de la literatura especializada tanto en género como en las denominadas políticas públicas transversales -- Finalmente se proponen unas recomendaciones para superar las fallas identificadas en el trabajo de campoÍtem Factores organizacionales y la representación femenina en empresas del siglo XXI : un estudio de caso(Universidad EAFIT, 2023) Ledezma Treviño, Mariana; López Gallego, Francisco DaríoThe female representation in managerial positions was the central theme of the research since currently one of the priorities for the organization under study is to increase female representation in managerial positions. The research question posed was: What are the barriers that must be overcome and the facilitators that can be used in equity and inclusion practices that directly influence the organization to increase the representation of women in management positions in a mexican retail company? It was intended to identify in the organization under study the elements, factors and practices that can present themselves as a barrier and facilitators to increase the representation of women in management positions. Information on the perception of eight women of the company was collected through semi-structured interviews.Ítem La gobernanza democrática, un modelo de gestión para avanzar hacia la equidad de género. El caso de la articulación entre la Secretaría de las Mujeres de la Alcaldía de Medellín y la Corporación Para La Vida Mujeres Que Crean 2009 – 2011(Universidad EAFIT, 2017) Villegas Echavarría, Yulieth; Tabares Quiróz, JulianaÍtem Misión, implementación y desarrollo de la política pública de familia: género y diversidad sexual en la ciudad de Bogotá(2012-09) Universidad EAFIT. Centro Multimedial; Universidad EAFIT. Centro MultimedialÍtem Participación del sector privado en la implementación de políticas públicas : la experiencia de Bancolombia y su estrategia corporativa para la equidad de género en Medellín entre 2018 y 2022(Universidad EAFIT, 2022) Uribe Arango, Sara; Ramos Villa, María EugeniaÍtem Políticas de equidad de género en empresas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2020) Patiño Velásquez, María Catalina; Rojas Hoyos, Eliana María; Mejía Mejía, Ana María; Orejuela Gómez, Jonny JavierÍtem Protección a la paternidad y sus efectos en la inclusión femenina en el empleo(Universidad EAFIT, 2023) Mejía Quintero, Tomás; Acosta Posada, AdelaidaÍtem ¿Quiénes son y dónde están las mujeres trabajadoras que aportan a la cultura de Medellín? Un análisis al sector cultural y las políticas públicas de cultura en la ciudad con enfoque de género(Universidad EAFIT, 2024) Castañeda Henao, Rocío Marcela; Bonilla Vélez, Jorge IvánÍtem Relaciones de poder y equidad salarial : la percepción de mujeres directivas de grandes empresas del Valle de Aburrá(Universidad EAFIT, 2023) González Arias, María Adela; Gallego Sierra, Sara; López Gallego, Francisco DaríoÍtem Ruta de contratación con enfoque de género para la empresa Grupo Agrosiete S.A.S, un aporte a la igualdad de género y transformación social del sector bananero de Urabá(Universidad EAFIT, 2024) Martínez Londoño, Diana Catalina; Rivas Granja, Edysney; Rendón Vera, José Santiago