Examinando por Materia "CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO"
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Ítem Asociación entre el comportamiento de los factores de riesgo psicosocial, el nivel de estrés y los factores protectores de los empleados de las tiendas de una empresa colombiana de retail(Universidad EAFIT, 2016) Sánchez Marín, Luz Adriana; Sánchez Marín, Sandra Marina; Torres Guerra, Idier AlbeiroÍtem Calidad de vida laboral en situaciones de presencialidad y de virtualidad : análisis de las prácticas de las áreas de gestión humana(Universidad EAFIT, 2022) Buitrago Torralvo, Cristian Evelio; Hoyos Orozco, Catalina; Gentilin, MarianoTo ensure and generate an enabling and satisfactory environment for the development and well-being of the people who make up an organization, the areas of human management face the challenge of managing the quality of working life correctly, In particular, taking into account the development and inclusion of new technologies, as well as the different working methods. The objective of this paper is to analyze the quality of working life practices that develop the areas of human management for workers in situations of presence and virtuality. The conceptual framework is based on the theoretical proposal of objective and subjective conditions of the CVL developed by Casas et al. (2002). To this end, semi-structured interviews were conducted with leaders of the human management areas of 12 different organizations. The main findings show that organizations are prioritizing the human being as a central and primordial axis within business dynamics, so they are implementing actions, projects and practices to strengthen the quality of working life by directing it to the corporate strategy, regardless of the mode of work. Finally, this work contributes to the knowledge that is held about the practices that human management areas carry out to ensure a better quality of working life and serves as a reference for future research work, as well as for the areas of human management of organizations wishing to initiate or improve their working life quality practices.Ítem Comportamientos del líder que facilitan la conciliación trabajo-vida personal-familiar en una empresa de tecnología de la ciudad de Bogotá(Universidad EAFIT, 2019) Avendaño Becerra, María Angélica; Orejuela Gómez, Johnny Javier, 94319210Ítem Efectos de la actividad física en el estrés laboral(Universidad EAFIT, 2020) Del Hierro, José; Nicholls, Alejandra; Villamizar Reyes, Milena MargaritaÍtem Evidence of Discrimination Against Afrocolombians in the Colombian Labor Market in Major Cities in 2007(Universidad EAFIT, 2015-12-01) Arroyo Mina, José Santiago; Belalcazar Fernández, Leonardo; Pinzón Gutiérrez, Luis Felipe; Herminsul Franco, AndrésÍtem Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2018) Arboleda Posada, Gloria Patricia; N/AThis research sought to identify what they are doing the leaders of human management in some companies of the city of Medellin to manage corporate happiness -- It became through a cross-sectional descriptive study of qualitative cutting -- A semi-structured interview based on Seligman PERMA model was designed for the purpose, and was administered to nine leaders of human resources management of enterprises in the city -- The results showed that companies are implementing strategies associated with positive emotions, enjoyment at work and the search for meaning -- The interviewees also unveiled how they implement and execute their plans and strategies -- Implications of these findings are discussed at the endÍtem Influencia de los beneficios extralegales en el logro de los objetivos del negocio(Universidad EAFIT, 2018) Rubio Maya, Carlos Andrés; Betancur Hurtado, Carlos MarioObjective: To characterize extra-legal benefits to employees based on the analysis of the perception that the human resources managers have on the influence of these benefits in the achievement of the organization's objectives, as well as to identify the main extralegal benefits that impact on this achievement and develop the concept of extralegal benefits from existing bibliographical references -- Conceptual references: Three concepts that allow the development of this research work are addressed: Business Strategy, Total Compensation for Employee and Extralegal Benefit Plans -- Method: The method to be developed for this research will be qualitative and quantitative with a descriptive approach -- It is a case study based on a questionnaire and semi-structured interviews with Human Resources Managers with the following characteristics: hierarchical levels 1 and /or 2 of the organization (Directors, Managers or Vice Presidents), subjects or participants who have a minimum seniority in their position or in the company of 5 years and that preferably belong to multinational companies or multilatinas located in Medellín -- Results: According to the categories of analysis employed, extralegal benefit plans can influence business objectives, as they form a fundamental part of comprehensive compensation granted to the employee, contain plans and programs related to integral health and wellness, when their philosophy arises from certain attributes of the defined corporate culture and when such plans are dynamic and fit the needs and purposes of the business and employees -- Conclusions: It is possible to characterize the perception that human resources managers generally have on the influence of extralegal benefits in achieving the organization's objectives -- To achieve this, managers develop diagnoses and designs of their extralegal benefit plans, analyze current trends in the plans and programs of a local market or an industry, validate the employees' perception, satisfaction and importance of plans, develop a more strategic communication strategy and constantly review the demographics of employees and families -- All these actions and initiatives to achieve a sustainable benefit plan over time, with high impact on employees, aligned with the employee's value proposition and compensation and adjustable to the constant changes in the strategy and business objectivesÍtem Intervención comportamental para promover los niveles de actividad física en miembros de la Universidad EAFIT : prueba de concepto(Universidad EAFIT, 2022) Torres Cadavid, Susana; Lemos Hoyos, MariantoniaÍtem Intervenciones sinérgicas y fortalecimiento de la cultura organizacional : un enfoque polifacético en empresa de alimentos y bebidas(Universidad EAFIT, 2024) Ávila González, Andrés Leonardo; Ramírez Orozco, Andrés Felipe; López Gallego, Francisco DaríoThe leading food and beverage company in the Colombian market, with a 111-year history. It is part of the Ardila Lulle Organization, a leading business group in Latin America. The research objectives were aimed at finding out employees' perceptions of the practices of well-being at work, personal growth and development, and leadership, which the organization has systematically implemented for several years, but for which it has not implemented formal mechanisms to evaluate their results. An exploratory methodology with a descriptive approach, using semi-structured interviews, was used to collect data on this perception. The work provided information that made it possible to identify areas for improvement in the practices under study, which were provided exclusively to the company.Ítem Percepción de la calidad de vida de los empleados contratados por empresa temporal, el caso de una empresa de alimentos de la ciudad de Armenia(Universidad EAFIT, 2014) Cortés Gálvez, Luz Lahiri; Gómez, Rodrigo; Uribe de Correa, Beatríz AmparoCon el objetivo de determinar y analizar la percepción de la calidad de vida de los empleados de una empresa manufacturera de alimentos en la ciudad de Armenia, cuyos contratos se hacen a través de una empresa de servicio temporal, se realizó una revisión teórica que permitiera determinar cuáles son las necesidades que requieren ser cubiertas para tener un buen nivel de calidad de vida -- De los autores revisados se eligió a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron seis categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, dichas categorías son: subsistencia, protección, participación, ocio, identidad y libertad -- Las categorías fueron incluidas en el instrumento diseñado para este estudio, que conlleva una entrevista semiestructurada, la cual se aplicó no sólo a los empleados contratados en misión, también al grupo de empleados contratados directamente por la compañía -- Los resultados de esta entrevista contrastados con la fundamentación teórica anterior nos dio como resultado una visión más clara de cómo la contratación, a través de empresas de servicios temporales, incide en la percepción de la calidad de vida de los trabajadores contratados bajo esta modalidadÍtem Personalidad y satisfacción de integrantes de un equipo de una organización estudiantil(Universidad EAFIT, 2015) Arbeláez Hoyos, Natalia; Marrero Gómez, Rosana; Lópera Arbeláez, Isabel CristinaEl trabajo en equipo es fundamental para el desarrollo de las actividades organizacionales y el logro de sus objetivos -- Por lo tanto, las personas en los equipos son capaces de expresar sus potencialidades, ideas, cuestionamientos y habilidades para el beneficio de la organización y de ellos mismos -- La satisfacción laboral en general se ve afectada por el estilo de personalidad de cada individuo, y en este sentido, la satisfacción con su respectivo equipo de trabajo se verá afectada por este mismo motivo -- La presente investigación hace referencia a las cinco dimensiones globales de la personalidad y a la satisfacción con el equipo de trabajo en una organización estudiantil de la ciudad de MedellínÍtem Propuesta de aplicación de un sistema de gestión humana para una Pyme del sector químico en Colombia(Universidad EAFIT, 2018) Marulanda Velásquez, Adriana Cecilia; Betancur Hurtado, Carlos Mario; Uribe de Correa, Beatriz AmparoCurrently, globalization and competitiveness demand organizations to foster the development of competitive advantages in order to ensure their sustainability over time; in this context, thus, it becomes paramount that organizations aim their efforts towards providing human management its strategic role, since humans are the ones who make the compliance of the strategy possible -- The purpose of this paper thesis is to assess the conditions in which the human resources process of a SME in the Colombian chemical sector is, and, based on the consideration of these results, present a proposal of the most important aspects in which the company should employ its efforts in order to provide itself a more systematic and strategic approachÍtem Propuesta para la estructuración del Departamento de Gestión Humana para la empresa Constructora Centenario S.A.S.(Universidad EAFIT, 2017) Delgado González, Jennyer Stefannie; González Guerra, Lismabel; Uribe Ochoa, Beatríz AmparoEn una economía cada vez más globalizada, en la que los consumidores tienen mayores oportunidades de encontrar productos de mejor calidad a menor precio, se hace necesario que las empresas se vuelvan cada día más competitivas, a fin de lograr su permanencia en el tiempo y el retorno de la inversión; de ahí que las organizaciones deben velar por tener cada día personal más competente y motivado, que propenda por el crecimiento de la organización -- Con este trabajo se pretende, a través de un diagnóstico, desarrollar una propuesta para estructurar el departamento de gestión humana de la empresa Constructora Centenario S. A. S. con el fin de que se convierta en un verdadero socio estratégico de las diferentes áreas misionales de la organizaciónÍtem Situación de la mano de obra en fincas bananeras de Urabá (Antioquia)(Universidad EAFIT, 2017) Penagos Gaviria, Susana; Orrego Correa, Clara Inés; Henao Cálad, MónicaEl objetivo de este estudio fue identificar las posibles causas de la escasez y alta rotación de mano de obra, en fincas de producción de banano en la zona de Urabá, Antioquia, con el fin de proponer alternativas direccionadas a disminuir los niveles de incidencia, contribuir a la estabilidad laboral y al aumento de la productividad -- Para lograr este propósito, se profundizó en el campo de conocimiento encargado de abordar asuntos y problemas de la gestión humana organizacional como referente teórico, área de la organización encargada de guiar el desarrollo de los colaboradores y cuya labor se descompone en procesos como el reclutamiento, la motivación, la retención, mantenimiento de los talentos, entre otros, reconociendo al ser humano como actor fundamental de la organización -- Por otro lado, se toma como referente la satisfacción laboral, entendida como el conjunto de actitudes que tienen las personas, basadas en creencias y valores en relación con su trabajo -- La investigación fue de carácter mixto y el tipo de estudio descriptivo, se realizó por medio de un cuestionario inicial de caracterización y satisfacción laboral del trabajador bananero, complementado con dos grupos focales para determinar las causas de la dificultad de reclutamiento y la alta rotación, y entrevistas semiestructuradas en campo a empresarios, líder gremial y jóvenes de la región, para analizar las causas de la problemática mencionada -- Con base en los resultados del estudio, se estableció, en este caso, que la gestión humana está bien direccionada y existe satisfacción laboral por parte de los empleados de las bananeras, ya que manifestaron agrado con su empleo, salario, horario laboral, equipo de trabajo y ambiente laboral -- Además, consideraron que tienen buenas relaciones con sus jefes, reciben un trato justo, se encuentran satisfechos con la labor que realizan y su variedad, a su vez que tienen la oportunidad de hacer lo que les gusta y reciben retroalimentación adecuada sobre sus actividades -- Se encontró también, que reciben oportunidades de formación y capacitación adecuada y satisfactoria, sus opiniones son escuchadas y consideran que hay posibilidades de ascenso -- Sin embargo, para profundizar esta problemática se realizaron grupos focales con los trabajadores y empleados administrativos, los cuales permitieron identificar que las principales causas de la escasez de mano de obra y alta rotación las constituyen el horario laboral y el alto nivel de exigencia de esfuerzo físico de la actividad bananera, resultados que fueron compatibles con la aplicación de entrevistas semiestructuradas a empresarios, los cuales consideraron que son aspectos en los cuales se deben concentrar sus esfuerzos para lograr la sostenibilidad de esta importante actividad -- Así pues, los resultados arrojados por este ejercicio de investigación aplicada, evidencian que los factores causales de la alta rotación en fincas bananeras y la dificultad en el reclutamiento, se clasifican en factores externos como la situación sociocultural de la región y desvalorización de las actividades del campo, y factores internos en cuanto al horario y el nivel de exigencia física de las laboresÍtem Trabajo "decente" en Medellín: del papel a la realidad. Estrategias de formación para potenciar la implementación de esta política pública municipal(Universidad EAFIT, 2015) Rojas Trujillo, Juan Fernando; Maya Salazar, Adolfo LeónLa Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve el “trabajo decente” como pauta cualitativa para que gobiernos, empresarios y sindicatos estimulen la calidad del empleo en el mundo -- La iniciativa fue acogida por Colombia y Medellín es pionera en la formulación y aprobación de una política pública local en trabajo decente, expuesta en el Acuerdo No. 64 de septiembre de 2013 -- Sin embargo, su implementación por parte de la Alcaldía es incipiente -- Por eso este artículo apunta a proponer estrategias de formación en trabajo decente ancladas en el concepto de “ciudadanía laboral”, como ruta alternativa para que la Alcaldía de Medellín potencie lo enunciado en el acuerdo municipal -- Con ese cometido, se llevó a cabo una investigación documental y diez entrevistas a personas vinculadas a la formulación y ejecución de la política local -- Así se evidenció que la Alcaldía carece de una estrategia de formación en trabajo decente, consecuencia de varios obstáculos identificados que impiden una efectiva implementación de la política -- También se determinaron siete actores públicos y otros ocho privados que pueden sumar voluntades para concretar tres rutas de formación propuestas para que el trabajo decente sea asumido como una realidad entre más empresarios, empleados y estudiantes de Medellín -- Finalmente, se concluye que, en el campo laboral, las administraciones municipales toman un creciente rol protagónico para concretar en el territorio políticas públicas de orden nacional que apunten a mejorar las condiciones de empleo