Examinando por Materia "AMBIENTE DE TRABAJO"

Mostrando 1 - 20 de 37
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Acoso laboral : experiencias de mujeres victimizadas por otra mujer en el rol de jefe en organizaciones del Valle de Aburrá
    (Universidad EAFIT, 2023) Betancur Jiménez, Jhony Alexander; Ospina Valencia, Mónica Marcela; López Gallego, Francisco Darío
    Workplace bullying (mobbing) today represents a highly sensitive phenomenon for those who suffer it, as well as for those who harass, a situation that seems to be subtle and latent, but which ultimately causes losses that can be representative for organizations. During the semester 2 - 2022, this phenomenon has been analyzed in 10 women victimized by Another woman in the role of boss in organizations in the Aburrá Valley and different behaviors or behaviors that cause this type of phenomenon have been identified, in this case, among mujeres Objective: To identify common elements in the testimonies of the experiences of women who have been allegedly victimized by another woman in the role of bosses in organizations in the Aburrá Valley, with the purpose of contributing to critical and constructive reflections on the phenomenon of workplace harassment . Method. A descriptive qualitative study was carried out using the in-depth semi-structured interview, the Leymann questionnaire and the sociodemographic survey of 10 women who have probably perceived harassing behaviors by their bosses, later a transcription of responses is made, they are analyzed and triangulated for the results obtained. Conclusions. Among the common elements in the testimonies of women who were probably harassed at work by another woman in the role of boss, it is evident that the type of harassment that has most influenced them is psychological, since the behaviors are aligned with the purpose to obstruct work through harassment, devaluation, demotivation and fear.
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Actores motivacionales en relación con la vinculación al colectivo sindical en trabajadores colombianos
    (Universidad EAFIT, 2021) Cardona de Plaza, Laura; Orejuela Gómez, Johnny Javier
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Análisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.
    (Universidad EAFIT, 2022) Torres Bonilla, Andrés Santiago; Vargas Sáenz, Mario Enrique
    This paperwork has the goal to identify the strenghtening strategies in a district level into the inclusive work environments for the LGBTI people, made by the Bogotá government between 2014 and 2021. According to article 7 of the 062 decree of 2014n and the different goals and achievements of the workplans of three periods in the city majors office.
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Análisis de la rotación del personal técnico en una empresa de servicios masivos de telecomunicaciones
    (Universidad EAFIT, 2016) Maldonado Pastor, Luis Gustavo; Álvarez Barrera, Claudia Patricia; Villegas, Juan Camilo
    El presente trabajo de grado el contexto que enmarca a una de las empresas de telecomunicaciones y tecnología más grandes de Colombia, entendida como una organización de servicios de telecomunicaciones de naturaleza pública -- Aquí se detallaran las actividades realizadas por la organización, su idiosincrasia, condiciones especiales, su crecimiento acelerado en los últimos años, y especialmente su gestión humana como ejemplo de todas las empresas del sector, donde se puede apreciar un volumen importante de personal con perfil técnico, que tiene condiciones no siempre favorables para el trabajador lo que ocasiona índices de rotación bastante altos, en todas las empresas del sector -- Debido a que la información utilizada en este documento puede ser considerada confidencial, el nombre de la empresa permanecerá en el anonimato y se denominará Empresa de Telecomunicaciones públicas Colombiana SA ESP (o ETPC) -- Posteriormente, se planteará la creciente problemática de la rotación de personal con todas sus implicaciones, cuantificando económicamente dicha situación -- Este será el centro del análisis del documento con la intención de diagnosticar si dicho modelo es o no el más conveniente
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Assessment of subjective workplace well-being of construction workers : a bottom-up approach
    (Universidad EAFIT, 2020) Carvajal Arango, David; Vásquez Hernandez, Alejandro; Botero Botero, Luis Fernando
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Better or worse job accessibility? Understanding changes in spatial mismatch at the intra-urban level in Medellín
    (Universidad EAFIT, 2020) Bernal Pavas, Víctor David; Pérez Pérez, Jorge Eduardo; García Cruz, Gustavo Adolfo
    We analyze accessibility to jobs through different transportation modes and the extent of job spatial mismatch at the intra-urban level in a developing country city. We propose a methodology to calculate spatial mismatch and assess its evolution over time in presence of incomplete data, using a combination of reported travel times from origin-destination surveys and estimated travel time data from mapping applications. We use data from Medellín, Colombia, from 2012 to 2017, to measure accessibility using employment weighted by travel times. We find that despite the continuous investment in public transportation and transport infrastructure, spatial mismatch in Medellín has increased, and it is considerably larger for job seekers and workers using public transport compared to those using private transport.
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Comportamientos de agilismo en un equipo de una organización financiera de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2021) Jaramillo Gaviria, Ana María; Mancera Trejos, Laura Yasmin; Echeverri Álvarez, Jonathan
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Las condiciones laborales en un hogar infantil de Medellín adscrito al ICBF
    (Universidad EAFIT, 2021) Escobar Mejía, Alexandra; Villamizar Reyes, Milena Margarita
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Creación del conocimiento a partir del diseño del espacio de trabajo
    (Universidad EAFIT, 2020) García Romero, Nakary; Henao Cálad, Mónica
    Organizations face highly complex challenges that increasingly require more innovation and creativity to stand out in the market. One of the factors that have been of great influence when it comes to innovating are the workspaces, since these are considered as the tangible physical environment where people collaborate, create and exchange knowledge to provide immediate solutions to organizations. These are considered as interaction fields that can interfere in people’s activities, in their brain processes and even in social interaction, in various ways. In this sense, this research has focused on analyzing the characteristics that workspaces have to promote the necessary conditions for the creation of organizational knowledge. Within the exposed framework, this study was focused on the analysis and connection of two central topics such as Neuroarchitecture and the Theory of organizational knowledge creation, based on the Williams’ sensorial properties principles (2013) and its variables, such as comfort, sight, sound, spaciousness, movement and vitality. These entities being influencers in the disposition of people and in their relationships at BA creation, their knowledge conversion processes, and the types of knowledge created there, based on the concepts defined by Nonaka and Takeuchi (1995). These concepts were key to understanding how work teams, their behaviors and emotions are the main source in the knowledge creation process and its transfer to the organizational level. Based on above and the findings obtained from the bibliographic analysis, it has been fundamental for the investigation, the analysis of the variety of authors, case studies from other organizations and the different approaches to understand the enormous importance of work environments and how companies should establish design guidelines to enhance the creation of organizational knowledge, starting from a diagnosis that allows collecting relevant information to meet the main objective of the workspaces, which will impact and transform the organization.
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Desarrollar capacidades para la ética digital
    (Universidad EAFIT, 2021) Fernández Osorio, Diana; Alarcón López, Leandro; Echeverri Álvarez, Jonathan
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    El acosador laboral como víctima y victimario
    (Universidad EAFIT, 2013) Restrepo Rendón, José Luis
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    El conflicto en el agilismo: una perspectiva desde el SCRUM
    (Universidad EAFIT, 2017) Villegas Gómez, Esteban; Ruíz Rodríguez, Johan Miguel; López Gallego, Francisco
    El presente artículo busca plantear una discusión acerca de la importancia del conflicto como oportunidad para el mejoramiento continuo dentro de los equipos que trabajan bajo la metodología de desarrollo de software, conocida como SCRUM -- Consiste en un estudio investigativo de tipo cualitativo, que presenta los resultados de una investigación documental, en artículos académicos relacionados con el conflicto en equipos de trabajo, más específicamente en proyectos de desarrollo de software, además de una serie de entrevistas realizadas a trece personas que llevan a cabo el rol de Scrum Master dentro de una de las empresas de desarrollo de software más importantes de Colombia -- Esta empresa cuenta con más de 30 años de experiencia, presente en tres países más del continente, y ha sido reconocida constantemente por su liderazgo en las mejores prácticas de desarrollo de software -- La conclusión más importante es la valoración que hacen los entrevistados del conflicto, como una dinámica que propicia la maduración y el mejoramiento continuo en los equipos de trabajo que usan metodologías de desarrollo ágil
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    El liderazgo en ISA : estilos y efectividad autopercibidos vs la percepción de los equipos, en relación con la satisfacción laboral
    (Universidad EAFIT, 2020) Garcia Villa, Sara Paulina; López Gallego, Francisco; Este trabajo de investigación tuvo el patrocinio de la empresa objeto de estudio. Los resultados no fueron autorizados para su divulgación por tener contenido importante y privado para la empresa.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Estado de bienestar psicológico según el tipo de contratación de empleados de una institución pública de la ciudad de Medellín
    (Universidad EAFIT, 2019) Sánchez Bravo, Daniela; Ruiz Avendaño, Yesica Paola; Orejuela, Johnny
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Estilos de liderazgo auto percibidos por ocho altas directivas de la ciudad de Popayán
    (Universidad EAFIT, 2023) Maya Durán, Susana Eugenia; López Gallego, Francisco Darío
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Estilos de manejo de conflicto y patrón de conducta tipo A en los estudiantes de primer semestre del programa académico: maestría en Gerencia de proyectos de la Universidad EAFIT
    (Universidad EAFIT, 2014) Vásquez Rojas, Guillermo Darío
    La presente investigación tiene como objetivo dar a conocer la relación de estilos de manejo de conflicto y patrón de conducta tipo A en los estudiantes de primer semestre de la Maestría en Gerencia de proyectos de la universidad EAFIT en Medellín, Colombia -- Para ello fue necesario seleccionar herramientas que permitieran la valoración, medición y evaluación de estos dos referentes para luego aplicarlos en la población escogida y posteriormente analizar los resultados a la luz de aspectos como la edad, sexo y ámbito laboral -- La importancia de este estudio se justificó dada la necesidad de fortalecer las competencias blandas en un gerente de proyectos y mantener un equilibrio con las competencias de conocimiento y de desempeño -- Metodológicamente, el trabajo investigativo se abordó desde la teoría propuesta por Thomas Kilmann sobre la gestión de conflictos, la teoría de los patrones de conducta tipo A de Meyer Friedman y Ray Rosenman; y la aplicación de dos herramientas escogidas apropiadamente para ello como lo son la encuesta TKI (Thomas Kilmann Instrument) y un instrumento de medición para los patrones de comportamiento tipo A -- Para ello, la población estuvo conformada por 33 estudiantes de los primeros semestres de dicha maestría -- El procesamiento de datos permitió determinar que a nivel global y teniendo en cuenta todos los estudiantes sin clasificación alguna, el estilo de conflicto que maneja la mayoría de los estudiantes es el colaborativo en un nivel medio; seguido del competitivo en un nivel alto y el complaciente en un nivel bajo -- Respecto al PCTA, los postulantes a la maestría presentan preferencia hacia los comportamientos tipo X, representados por la mezcla de comportamientos tipo A y B, aunque se ve una ligera predisposición hacia los PCTA en algunos de ellos -- Al finalizar, se concluyó que la relación más relevante entre los patrones de conducta y el estilo de manejo de conflicto es que a mayor PCTA, mayor tendencia al estilo de manejo de conflicto tipo competitivo; y a mayor PCTB, mayor tendencia al tipo comprometido
  • No hay miniatura disponible
    Publicación
    Estrategias para reducir la rotación de personal en la industria textil de Medellín : el caso de estudio de Creaciones Carsil SAS
    (Universidad EAFIT, 2025) Cabrera Mosquera, Luis Carlos; Betancur Hurtado, Carlos Mario
    This study analyzes the strategies implemented to reduce employee turnover in the garment industry in Medellín, with a particular focus on Creaciones Carsil SAS. Through a case study, the main causes of employee turnover are identified, and the tactics employed by the company to improve employee retention are evaluated. The results indicate that the implementation of training programs, improvements in working conditions, and the strengthening of organizational culture have been effective in reducing turnover. This analysis provides a reference framework for other companies in the sector facing similar challenges.
  • No hay miniatura disponible
    Ítem
    Habilidades para la vida puestas a prueba en una empresa de recuperación cartera en Medellín
    (Universidad EAFIT, 2021) París Ossa, José Manuel; Villamizar Reyes, Milena Margarita