Acoso laboral : experiencias de mujeres victimizadas por otra mujer en el rol de jefe en organizaciones del Valle de Aburrá
Fecha
2023
Autores
Betancur Jiménez, Jhony Alexander
Ospina Valencia, Mónica Marcela
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Workplace bullying (mobbing) today represents a highly sensitive phenomenon for those who suffer it, as well as for those who harass, a situation that seems to be subtle and latent, but which ultimately causes losses that can be representative for organizations. During the semester 2 - 2022, this phenomenon has been analyzed in 10 women victimized by Another woman in the role of boss in organizations in the Aburrá Valley and different behaviors or behaviors that cause this type of phenomenon have been identified, in this case, among mujeres Objective: To identify common elements in the testimonies of the experiences of women who have been allegedly victimized by another woman in the role of bosses in organizations in the Aburrá Valley, with the purpose of contributing to critical and constructive reflections on the phenomenon of workplace harassment . Method. A descriptive qualitative study was carried out using the in-depth semi-structured interview, the Leymann questionnaire and the sociodemographic survey of 10 women who have probably perceived harassing behaviors by their bosses, later a transcription of responses is made, they are analyzed and triangulated for the results obtained. Conclusions. Among the common elements in the testimonies of women who were probably harassed at work by another woman in the role of boss, it is evident that the type of harassment that has most influenced them is psychological, since the behaviors are aligned with the purpose to obstruct work through harassment, devaluation, demotivation and fear.
Descripción
El acoso laboral parece ser hoy en día un fenómeno que representa alta sensibilidad por quienes lo padecen, así como quien acosa, situación que parece ser sutil y latente, pero que al final es provocadora de pérdidas que pueden ser representativas para las organizaciones. Durante el semestre 2 – 2022, se ha analizado dicho fenómeno en 10 mujeres victimizadas por Otra mujer en el rol de jefe en organizaciones del Valle de Aburrá y se han identificado diferentes conductas o comportamientos que provocan este tipo de fenómenos, en este caso, entre mujeres. Objetivo: Identificar elementos comunes en los testimonios de las experiencias de mujeres que han sido presuntamente victimizadas por Otra mujer en el rol de jefes en organizaciones del Valle de Aburrá, con el propósito de aportar en reflexiones críticas y constructivas ante el fenómeno del acoso laboral. Metodología. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo utilizando la entrevista semiestructurada a profundidad, cuestionario de Leymann y encuesta sociodemográfica a 10 mujeres que presuntamente han percibido conductas de acoso por sus jefas, posteriormente se realiza transcripción de respuestas, se analizaron y triangularon para los resultados obtenidos. Conclusiones. Dentro de los elementos comunes en los testimonios de las mujeres quienes presuntamente fueron acosadas laboralmente por otra mujer en el rol de jefe se evidencia que el tipo de acoso que más ha influenciado en ellas es el psicológico, puesto que las conductas se alinean con la finalidad de obstruir el trabajo mediante el hostigamiento, la desvalorización, la desmotivación y el miedo.