Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (tesis)
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Publicación Negociación de contratos idiosincrásicos en mujeres de alta dirección de empresas de gran tamaño de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2022) Ruiz Manosalva, Maria Juliana; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Percepción del rol que juega el psicólogo en los programas de prejubilación por parte de un grupo de prejubilados de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2022) Marín Rendón, María Paulina; Villamizar Reyes, Milena MargaritaPublicación Aportes de la escucha psicoanalítica en las entrevistas de selección de personal percibido por un grupo de psicólogos con orientación psicoanalítica, usuarios de servicios de selección y candidatos partícipes de procesos(Universidad EAFIT, 2022) Correa Penagos, Alejandro; Orejuela Gómez, Johnny JavierPublicación Efectos de la compensación salarial sin factores de valoración objetivos en el engagement del empleado(Universidad EAFIT, 2022) Ossa Cardona, Jose Luis; Villamizar Reyes, Milena MargariaPublicación Particularidades de la escucha clínica en los procesos de talento humano : selección y desarrollo(Universidad EAFIT, 2022) Higuita Ibarra, Juliet Vannesa; Carmona, Juan GabrielPublicación Desafíos ligados a la transformación digital percibidos por un grupo de líderes de recursos humanos de organizaciones manufactureras en Antioquia(Universidad EAFIT, 2022) Pareja Álvarez, Laura Victoria; Villamizar Reyes, Milena MargaritaPublicación "Creo que he enloquecido, pero soy demasiado hombre para reconocerlo" autopercepciones de afectación de salud mental durante el asilamiento obligatorio por pandemia de Covid-19(Universidad EAFIT, 2022) Ossa Toro, Ana María; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Actitud y compromiso frente a la implementación de las normas de seguridad y salud en el trabajo en mineros de una empresa en norte de Santander(Universidad EAFIT, 2022) Rubio Diaz, Yessica Mirley; Villada Arango, Lizeth AndreaPublicación Tecnomalestar laboral derivado de la cuarta revolución industrial : estudio de caso en un grupo de abogados civiles de Medellín (Colombia)(Universidad EAFIT, 2022) Gañán Moreno, Ánderson; López Gómez, Andrés Felipe; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Desafíos percibidos por el nivel operativo de una pyme colombiana del sector agro sobre los retos que impone la transformación digital en un contexto de aceleración de la Revolución 4.0(Universidad EAFIT, 2022) Restrepo Mejía, Melissa; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Percepción del uso y aplicación de pruebas proyectivas en el contexto organizacional de forma remota en el escenario de pandemia por Covid-19(Universidad EAFIT, 2022) Serrano Salge, Manuela; Vásquez Ochoa, Andrés MiguelPublicación ¿Y para esto estudié? Malestar laboral en auxiliares de enfermería durante su etapa productiva(Universidad EAFIT, 2022) Galindo Romero, Maria Juliana; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación El contrato psicológico en gestores de talento humano en la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2022) Torres Castaño, Ana Maria; Orejuela Gomez, Jonny JavierPublicación Sentidos del trabajo en empleados que ocupan cargos clave en la industria de software en una empresa americana del sector privado con sede en Latinoamérica(Universidad EAFIT, 2022) Orozco Henao, Gabriela; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Brechas entre las estrategias de atracción y retención usadas por gestión humana y las estrategias valoradas por personal TI de empresas en Medellín (Colombia)(Universidad EAFIT, 2022) Jaramillo Jaramillo, Isabel; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación ¿Quién se pregunta por ellas? Efectos percibidos en la salud mental de psicólogas durante la experiencia de trabajar en pandemia Covid-19 en Colombia(Universidad EAFIT, 2022) Villa Lenis, Lucila Eugenia; Velasco Benavides, María del Mar; Fernández Correa, Ana María; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Subjetivación del rol de liderazgo en un grupo de líderes en organizaciones en Colombia(Universidad EAFIT, 2023) Parra González, Adelaida; Orejuela Gómez, Jonny JavierUnderstand the subjectivization of the leadership role in a group of leaders in organizations in Colombia. Method: a qualitative descriptive cross-sectional study, based on semi-structured interviews with 9 professionals who have assumed the role of leader. Results: the meaning of leadership and the organizational context is assumed by the demand in the relationship with others and the fulfillment of the objectives of the organization, the assigned and assumed roles are associated with the sufficiency and capacity that each one has in the relationship with the leadership role and job subjectivization, is built from the imaginary of the leadership role and the relationship established with others, in this particular case with collaborators. Conclusions: the subjectivization of the leadership role is marked by the question about the sufficiency, capacity, and abilities that the leader has to relate to others and respond to the results raised by the organizational context in which he finds himselfPublicación Significado de trabajo construido en un grupo de agentes de call center de la ciudad de Medellín en el contexto de la post pandemia del Covid 19(Universidad EAFIT, 2023) Lara Pautt, Liana Margarita; Orejuela Gómez, Jonny JavierPublicación Actitudes que tienen sobre el conjunto de normas que rigen la actividad laboral, algunos trabajadores de la ciudad de Medellín(Universidad EAFIT, 2023) Gallego Mora, María Alejandra; Villamizar Reyes, Milena MargaritaPublicación Mente extendida y trabajo : interacciones entre mente extendida y desempeño laboral en desarrolladores de software en Colombia(Universidad EAFIT, 2023) Pinto Matiz, Raul Camilo; Echeverri Álvarez, JonathanObjective. Explore the interactions between extended mind and job performance in a group of software developers in Colombia. Conceptual framework. Job performance is approached as all expected behavior for the improvement of organizational processes, its relation to the theory of extended mind as the involvement of external technological elements with the cognition of software developers, and its applicability for the enhancement of job performance. Method. A descriptive qualitative cross-sectional study is conducted, using a case study design based on structured interviews with technology professionals currently working in organizations as software developers. Results. It was found that, based on the collected information so far, it is possible to affirm that, as mentioned by the authors Clark & Chalmers (1998), in areas related to software development, there are expressions of the concept of extended mind, where the boundaries of the mind (understood as the entity responsible for higher cognitive processes) do not stop at the walls of the skull or the skin, but rather there are a series of vehicles in the environment responsible for behavior generation. These vehicles are understood as physical objects that can be directly manipulated by the individual (phone, computer, smartwatch). Additionally, a relationship between extended mind and job performance is evidenced, showing that the tools constituted as work implements have a direct or indirect influence on job performance, but only in the utilization or non-utilization of the work elements for the optimal development of their job functions.