Factores culturales locales que influyen sobre las prácticas de gestión humana en el sector bananero del Urabá antioqueño

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMacias Serna, María Isabelspa
dc.contributor.authorAgudelo Gómez, Viviana Patricia
dc.contributor.authorJojoa Castro, Mery Yamile
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailvpagudelog@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmyjojoac@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-09-30T23:21:44Z
dc.date.available2022-09-30T23:21:44Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionLa investigación presentada tiene como objetivo principal identificar cómo los factores culturales locales influyen sobre las prácticas de Gestión Humana de las empresas bananeras presentes en el Urabá Antioqueño. El contexto donde se desarrolló el estudio es una zona geográfica de Colombia, caracterizada por una alta dedicación agropecuaria, específicamente la producción de banano tipo exportación que aporta en mayor porcentaje a la economía de la región y del país. De ahí que la presencia de población originaria del territorio y aquella proveniente de otros sectores del país, así como factores históricos de violencia, desplazamiento, ocupación ilegal del territorio; dan lugar a la configuración de una amplitud cultural considerable para tenerlo en cuenta como un factor importante en las organizaciones bananeras. A lo largo de la trayectoria del negocio, éste se ha organizado en asociaciones de productores, comercializadores y grupos sindicales, que han posibilitado la formalización de beneficios y salarios convencionales, que otorgan garantías importantes para quienes laboran en el sector. Por lo anterior, se consideró la relación laboral, desde el punto de vista estratégico de gestión humana, enfocándose en identificar qué factores culturales de la región como: costumbres, rituales, historias y valores ejercen influencia sobre las prácticas de gestión humana implementadas por las empresas y dirigidas a la base operativa de las mismas. Para lograrlo, se desarrolló la investigación a través de la metodología de investigación cualitativa, lo cual permitió encontrar que la presencia de factores culturales locales en la base operativa de las empresas bananeras, influyen sobre las prácticas de Gestión Humana, en tanto que, posibilitan su implementación o también llegan a ser factores obstaculizadores; por lo tanto, al tomar en cuenta las experiencias y conocimientos de líderes de gestión humana y líderes operativos, se concluyó que el conocer y tener conciencia del contexto cultural local es una tarea estratégica necesaria para que el diseño e implementación de prácticas sean coherentes y contribuyan a los objetivos organizacionales que se persigue.spa
dc.description.abstractThe main objective of the research presented is to identify how local cultural factors influence the Human Management practices of the banana companies present in Urabá Antioquia. The context where the study was developed is a geographical area of Colombia, characterized by a high agricultural dedication, specifically the production of export-type bananas, which contributes a greater percentage to the economy of the region and the country. Hence, the presence of a population native to the territory and that from other sectors of the country, as well as historical factors of violence, displacement, illegal occupation of the territory; give rise to the configuration of a considerable cultural breadth to take it into account as an important factor in banana organizations. Throughout the history of the business, it has been organized in associations of producers, marketers and union groups, which have made it possible to formalize benefits and conventional salaries, which grant important guarantees to those who work in the sector. Due to the above, the employment relationship was considered from the strategic point of view of human management, focusing on identifying which cultural factors of the region such as: Customs, Rituals, Stories and Values exert influence on human management practices implemented by companies. and addressed to their operational base. To achieve this, the research was developed through the qualitative research methodology, which allowed us to find that the presence of local cultural factors in the operational base of the banana companies influence Human Management practices, as they enable their implementation. or they also become hindering factors; therefore, by taking into account the experiences and knowledge of human management leaders and operational leaders, it was concluded that knowing and being aware of the local cultural context is a necessary strategic task so that the design and implementation of practices are coherent and contribute to the organizational objectives pursued.spa
dc.identifier.ddc658.3 A282
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31789
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectCulturaspa
dc.subjectCultura localspa
dc.subjectCostumbresspa
dc.subjectRitualesspa
dc.subjectHistoriasspa
dc.subjectPráctica de gestión humanaspa
dc.subject.keywordCulturespa
dc.subject.keywordLocal culturespa
dc.subject.keywordCustomsspa
dc.subject.keywordRitualsspa
dc.subject.keywordStoriesspa
dc.subject.keywordValuesspa
dc.subject.keywordHuman management practicesspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembSINDICATOSspa
dc.subject.lembCULTURA URBANAspa
dc.titleFactores culturales locales que influyen sobre las prácticas de gestión humana en el sector bananero del Urabá antioqueñospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtrospa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
VivianaPatricia_AgudeloGomez_MeryYamile_JojoaCastro_2022.pdf
Tamaño:
1.14 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta_aprobacion_trabajo_grado_eafit.pdf
Tamaño:
248.56 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta de aprobación de tesis de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
formulario_autorizacion_publicacion_obras_firmas.pdf
Tamaño:
582.11 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Formulario de autorización de publicación de obras
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Desarrollo Humano Organizacional (tesis)