Efectos de la compensación salarial sin factores de valoración objetivos en el engagement del empleado

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dc.contributor.advisorVillamizar Reyes, Milena Margariaspa
dc.contributor.authorOssa Cardona, Jose Luis
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.creator.emailjlossac@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-10-27T20:36:53Z
dc.date.available2022-10-27T20:36:53Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.ddc658.32 O84
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/31876
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Artes y Humanidadesspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Psicología del Trabajo y de las Organizacionesspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectCompensación salarialspa
dc.subjectManufacturaspa
dc.subjectSalario emocionalspa
dc.subject.keywordEngagementspa
dc.subject.keywordSalary remunerationspa
dc.subject.keywordManufacturingspa
dc.subject.keywordEmotional salaryspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembCOMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORESspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDAspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.titleEfectos de la compensación salarial sin factores de valoración objetivos en el engagement del empleadospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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