Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales

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dc.citation.epage71
dc.citation.issue119
dc.citation.journalTitleRevista Universidad EAFITeng
dc.citation.spage63
dc.citation.volume36
dc.contributor.affiliationUniversidad EAFITspa
dc.contributor.authorGallego, Merysp
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees
dc.date2000
dc.date.accessioned2020-06-11T15:47:29Z
dc.date.available2020-06-11T15:47:29Z
dc.date.issued2000
dc.descriptionA través del tiempo y desde los diferentes enfoques y prácticas de la gestión humana, las organizaciones se han cuestionado siempre sobre la verdadera contribución de esta área al logro de los propositos organizacionales.spa
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn0120-341X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/16330
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.relation.isversionofhttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026
dc.relation.urihttp://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-eafit/article/view/1026
dc.rightsCopyright © 2000 Mery Gallegoeng
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.sourceRevista Universidad EAFIT, Vol. 36, No. 119 (2000)spa
dc.subject.keywordAdministración de personalspa
dc.subject.keywordCompetitividadspa
dc.subject.keywordAdministración del conocimientospa
dc.subject.keywordCapital humanospa
dc.subject.keywordEstructura organizacionalspa
dc.titleGestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionalesspa
dc.typearticleeng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleeng
dc.typepublishedVersioneng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.localArtículospa

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Revista Universidad EAFIT, Vol. 36, Núm. 119 (2000)