Identificación de factores que inciden en la rotación de los trabajadores Millennials en una empresa manufacturera del Valle de Aburrá

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorHerrera Rendón, Juan David
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailjherre11@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-08-03T03:33:01Z
dc.date.available2021-08-03T03:33:01Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEl presente trabajo busca explorar las causas que inciden en la rotación de los Millennials que trabajan en una empresa manufacturera del Valle de Aburrá, con el propósito de diseñar estrategias para mitigar este suceso. Para este fin se realizará una entrevista semi estructurada a un grupo de trabajadores en los diferentes rangos de la organización, con preguntas basadas en las motivaciones laborales de cada uno de ellos, para posteriormente extraer las respuestas comunes y elaborar una encuesta con las similitudes y pedirles una valoración de cada una de ellas para finalmente promediarlas; adicional a esto se recolecta información demográfica de cada miembro de los equipos como: edad, sexo, nivele educativo, cargo etc. Luego se ordenarán las respuestas según la prioridad de los factores de motivación de este sector población dentro de la compañía. Donde se encuentran situaciones que, confrontadas con los autores investigados, se pueden generar conclusiones que ayuden a identificar factores motivacionales de la población y puedan servir como elemento de estudio, para generar mecanismos de retención a este tipo de industrias.spa
dc.identifier.ddc658.3 H565
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30064
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectMillenialsspa
dc.subjectFactores motivacionalesspa
dc.subjectRotación de personalspa
dc.subjectRetención del talento humanospa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subject.keywordMotivational factorsspa
dc.subject.keywordTurnoverspa
dc.subject.keywordRetentionspa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADOspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN PARA EL RENDIMIENTOspa
dc.subject.lembMANUFACTURASspa
dc.titleIdentificación de factores que inciden en la rotación de los trabajadores Millennials en una empresa manufacturera del Valle de Aburráspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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