Vivencias de malestar derivados de las lecciones no aprendidas en el contexto del trabajo organizado

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dc.contributor.advisorOrejuela Gomez, Johnny Javierspa
dc.contributor.authorGómez Molina, Huber Fernando
dc.contributor.authorSanabria Barbosa, Pablo Andrés
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailhfgomezm@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailpasanabrib@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-03-01T17:22:05Z
dc.date.available2022-03-01T17:22:05Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionObjetivo: caracterizar las vivencias de malestar experimentadas por un grupo de trabajadores derivadas de las lecciones no aprendidas en la pandemia en el contexto del trabajo organizado. Método: es un estudio descriptivo, análisis cualitativo con diseño narrativo y transversal. Resultados: las lecciones organizacionales no aprendidas causantes de malestar y sufrimiento tienen un impacto en los sujetos con una intensidad subjetiva. En términos generales a las organizaciones les faltó y a muchas aún les falta establecer procesos en los que se refuercen actividades de reconocimiento que interrumpan la tendencia que las convierte en generadoras de malestar y sufrimiento. Conclusión: se evidencia que las experiencias de malestar y sufrimiento relacionadas a la manera como las organizaciones gestionan los cambios que trajo la pandemia por Covid-19 son reales, como la inflexibilidad horaria, la falta de escucha activa, la sobrecarga laboral, la ausencia de reconocimiento que algunas organizaciones y las personas que las conforman tienen la intención de actuar bien en algunos aspectos importantes, pero son culturalmente resistentes a la nueva realidad.spa
dc.identifier.ddc658.406 G633V
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30859
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectMalestarspa
dc.subjectPandemiaspa
dc.subjectSufrimiento en el trabajospa
dc.subjectClínicas del trabajospa
dc.subjectLecciones no aprendidas pandemiaspa
dc.subjectTrabajo organizadospa
dc.subject.keywordDiscomfortspa
dc.subject.keywordSufferingspa
dc.subject.keywordWork clinicsspa
dc.subject.keywordPandemicspa
dc.subject.keywordOrganized workspa
dc.subject.keywordLessons not learnedspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembINFECCIONES POR CORONAVIRUSspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titleVivencias de malestar derivados de las lecciones no aprendidas en el contexto del trabajo organizadospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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