Las manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquia

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dc.contributor.advisorMuñóz Grisales, Rodrigospa
dc.contributor.authorSierra Garavito, Sandra Patriciaspa
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.date.accessioned2014-07-17T17:08:33Z
dc.date.available2014-07-17T17:08:33Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionLa investigación desarrollada por un profesional en ciencias sociales consultó la realidad de una selección de personas que se desempeñan actualmente en diferentes organizaciones del departamento de Antioquia; es una investigación cualitativa con un enfoque hermenéutico cuya orientación fue también hacer una contribución a los estudios organizacionales, dedicados al análisis de fenómenos socio laborales de la organización. Trata sobre el poder en las organizaciones y algunos de los hallazgos estuvieron alrededor de comprender cómo se ejerce, cómo se manifiesta, cómo las jerarquías tradicionales van perdiendo vigencia para dar relevancia a redes de relación que se tejen en la organización y profundizó sobre los efectos que este produce en las interacciones, integrando elementos conceptuales con los datos recogidos a través de entrevistas a directivos y no directivos. El ejercicio del poder es deliberado y en atención a las particularidades del sujeto y de la identidad organizacional, se manifiesta de forma diferente; no tiene un lugar específico en el que sea posible verlo o tocarlo, sino que funciona en cadena, pues para ejercerlo se necesitan dos individuos que permitan cambios. Los medios que se emplean para ejercerlo pueden representar una garantía de libertad o, al contrario, una forma legítima de coerción.spa
dc.identifier.other303.3CD S572
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/2825
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subject.keywordOrganizational behavioreng
dc.subject.keywordOrganizational sociologyeng
dc.subject.keywordPower (Social Sciences)eng
dc.subject.keywordConcentrated powereng
dc.subject.keywordCorporate cultureeng
dc.subject.keywordOrganization climateeng
dc.subject.keywordManagementeng
dc.subject.keywordPersonnel managementeng
dc.subject.keywordLabor disciplineeng
dc.subject.keywordDecision-makingeng
dc.subject.keywordOrganizational structureeng
dc.subject.keywordLeadershipeng
dc.subject.keywordLabor and laboring classeseng
dc.subject.lembCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembSOCIOLOGÍA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembPODER (CIENCIAS SOCIALES)spa
dc.subject.lembCONCENTRACIÓN DEL PODERspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓNspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembDISCIPLINA LABORALspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.subject.lembESTRUCTURA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.titleLas manifestaciones del poder y sus efectos en algunas organizaciones del departamento de Antioquiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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