Relación entre la claridad organizacional, como variable de las prácticas de gestión humana, y el clima organizacional

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dc.contributor.advisorHernández Sánchez, Blanca Yennyspa
dc.contributor.authorVelásquez Arboleda, Lina Isabelspa
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.date.accessioned2014-06-19T14:32:16Z
dc.date.available2014-06-19T14:32:16Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractEl presente trabajo se realizó en el marco de la Maestría en Desarrollo Humano Organizacional de la Universidad EAFIT -- Estuvo vinculado al estudio el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional —Cincel—, además de la Organización VID y la Industria Colombiana de Café —Colcafé—, en la ciudad de Medellín -- Estas dos empresas habían realizado sus estudios de clima organizacional con Cincel, obteniendo resultados destacados, especialmente en la variable ―claridad organizacional‖, que tiene que ver con el grado en que las personas perciben que han recibido información sobre su trabajo y sobre el funcionamiento de la empresa -- El estudio buscó conocer si el clima organizacional se ve afectado por las prácticas de gestión humana presentes en la claridad organizacional, tales como comunicación, descripción de cargos y participación en la toma de decisiones -- Se utilizó el método hermenéutico para interpretar la información obtenida a partir de la realización de entrevistas semi-estructuradas y el trabajo con grupos focales, con el fin de conocer la percepción de las personas al respecto -- Se encontró que éstas consideran que las prácticas mencionadas sí afectan el clima organizacional y que en gran medida los jefes son responsables de ello -- Se concluye que las prácticas que han llevado a estas organizaciones a reflejar altos niveles de claridad organizacional tienen que ver con su noción del ser humano, por lo que surge una reflexión para los profesionales de la gestión humana orientada a cuestionar y definir con las directivas cuál es la concepción de hombre con la que se identifica la organización, para establecer políticas y prácticas coherentes con ellaspa
dc.identifier.other658.3CD V434
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/2701
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectDesarrollo Organizacionalspa
dc.subjectRelaciones Laboralesspa
dc.subjectTesis. Maestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.subjectComunicación Organizacionalspa
dc.subjectGestión del Conocimientospa
dc.subjectAdministración de Personalspa
dc.subjectClima Organizacionalspa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subject.keywordOrganizational changeeng
dc.subject.keywordOrganization climateeng
dc.subject.keywordDecision-makingeng
dc.subject.keywordInterpersonal relationseng
dc.subject.keywordJob satisfactioneng
dc.subject.keywordLabor and laboring classeseng
dc.subject.keywordAchievement motivationeng
dc.subject.keywordPersonnel managementeng
dc.subject.keywordHermeneuticseng
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.subject.lembRELACIONES HUMANASspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORESspa
dc.subject.lembMOTIVACIÓN PARA EL RENDIMIENTOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembHERMENÉUTICAspa
dc.titleRelación entre la claridad organizacional, como variable de las prácticas de gestión humana, y el clima organizacionalspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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