Expectativas y preferencias laborales de un grupo de centennials de la ciudad de Medellín en proceso de inserción laboral

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dc.contributor.advisorOrjuela Gómez, Jonny Javier
dc.contributor.authorGutiérrez Monsalve, Nora Elena
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailnelengut@gmail.com
dc.creator.emailnegutierrm@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2024-02-13T15:41:07Z
dc.date.available2024-02-13T15:41:07Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo fue caracterizar los significados, las percepciones, las expectativas y las preferencias laborales de un grupo de centennials de la ciudad de Medellín en proceso de inserción laboral. El mencionado grupo etario lo constituyen los hombres y las mujeres que nacieron entre finales del siglo XX y principios del XXI, época en la que se integraron en la sociedad las tecnologías de la información y la comunicación, de modo que son una población completamente nativa digital. Se utilizó una metodología cualitativa en la que se sostuvieron entrevistas con diez jóvenes de la ciudad para recoger sus percepciones, sus significados, sus expectativas y sus preferencias laborales porque en su mayoría están terminando sus estudios profesionales o iniciando su vida laboral. En cuanto a resultados, se evidenció que los centennials desean ser independientes y asumen que el trabajo es parte y no el centro de su existencia. Su tiempo no es solo para el trabajo, sino que reclaman horarios flexibles y alternancia en la asistencia a sus empresas con el fin de disfrutar del descanso diario y de su vida social y familiar. Además, se plantean nuevos retos, por lo que pasar de un empleo a otro no es traumático para ellos, como si lo fue para las generaciones precedentes, que soñaban con llegar a una empresa y quedarse en ella por el resto de su vida laboral hasta alcanzar su jubilación. Como conclusión, los centennials vienen configurando un nuevo tipo de trabajador, por lo que es indispensable que las empresas los comprendan en debida forma, que escudriñen sus habilidades y que entiendan sus gustos para responder de mejor manera a sus necesidades vitales y de ocio.
dc.description.abstractThe objective of this work is to characterize the job expectations and preferences of a group of young people from the centennial generation in the process of job placement in the city of Medellín. Research that accounts for the meanings, perceptions, expectations and work preferences of a group of young people, men and women, who can be identified as centennials, that is, those who were born between the end of the 20th century and the beginning of the 21st, the period in which they are Information and Communication Technologies fully installed in society as a whole; a completely digital native population. Using a qualitative methodology, interviews are carried out with 10 young people from the city, to collect the perceptions, meanings, expectations and work preferences of this population, most of whom are finishing their professional studies or starting their working life. As a result, it is evident that young centennials want to be independent and assume that work is part and not the center of their existence. Their time is not only for work, they demand flexible schedules, alternating attendance at their companies and being able to enjoy daily rest and their social and family life; These young people want new challenges, hence moving from one job to another is not traumatic, as if it were for previous generations who dreamed of joining a company and staying there for the duration of their working life, until they reach retirement. The work concludes that the centennial generations are shaping a new type of worker, hence the need for companies to understand them better, to know how to scrutinize their skills and understand their tastes to better respond to their vital and leisure needs.
dc.identifier.ddc658.300842 G984
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/33298
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectPercepciones y preferencias laborales
dc.subjectNativos digitales
dc.subjectTransformaciones del mundo empresarial
dc.subject.keywordCentennials
dc.subject.keywordPerceptions and work preferences
dc.subject.keywordDigital natives
dc.subject.keywordTransformations of the business world
dc.subject.lembTRABAJO DE JÓVENES
dc.subject.lembTRABAJO Y TRABAJADORES
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL
dc.titleExpectativas y preferencias laborales de un grupo de centennials de la ciudad de Medellín en proceso de inserción laboral
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografía

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