Propuesta para la implementación de un sistema de compensación salarial para la empresa Grúas Pereira S. A.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.advisorGiraldo Hernández, Gina Maríaspa
dc.contributor.authorMarín López, Camila
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailcamilamarin@gmail.comspa
dc.date.accessioned2019-06-05T20:48:17Z
dc.date.available2019-06-05T20:48:17Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionLas organizaciones en el mundo se enfrentan a grandes retos en términos de competitividad. La atracción y la retención del talento humano es un factor clave entre las estrategias que deben establecer las empresas para garantizar la rentabilidad y la sostenibilidad. Grúas Pereira S. A., como la empresa con mayor trayectoria del Eje Cafetero en transportes especializados de carga extradimensionada, ha crecido en forma considerable durante los últimos años de manera acelerada, situación que ha generado desafíos importantes en la planeación y la reestructuración necesarias en el momento de ajustarse a las nuevas condiciones del mercado y se detectó que una de las áreas más sensibles de transformación es el desarrollo de un sistema de compensación que garantice equidad en los salarios. Con base en esta necesidad se analizaron los puestos de trabajo, lo que permitió redefinir los perfiles de cargo y el organigrama. Más tarde se revisó la información proporcionada por ACRIP acerca del promedio de la remuneración nacional para los cargos equivalentes, con el fin de analizar qué tan competitiva es la organización respecto del promedio nacional. Se definió también un comité de valoración de cargos que, a partir del método de puntos por factor, evaluó la importancia relativa de cada uno de ellos. En último lugar se propone un esquema de escala salarial que busca responder a las necesidades internas y de mercado detectadas a lo largo del proceso.spa
dc.description.abstractAt a global level, organizations face great challenges in terms of competitiveness. The attraction and retention of human talent is a key factor in the strategies that organizations must establish to guarantee profitability and sustainability. Grúas Pereira S. A., as the company with the longest trajectory of the Coffee Region in specialized transport of extra-dimensioned cargo, has grown considerably in recent years in an accelerated manner, a situation that has generated significant challenges in the planning and necessary restructuring at the time of adjusting to the new market conditions and it was detected that one of the most sensitive areas of transformation is the development of a compensation system that guarantees equity in wages. Based on this need, an analysis of the work positions was developed, which allowed redefining the job profiles and the organization chart. Subsequently, the information provided by ACRIP about the average of the national remuneration for the equivalent charges was reviewed, in order to analyze how competitive the organization is regarding the national average. It was stablished a vacancy committee, who based on the points-by-factor method, evaluated the relative importance of each one of them and finally proposed a salary scale scheme that seeks to respond to the internal and market needs detected throughout the process.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.11 M337
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/13584
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectCompensaciónspa
dc.subjectEstructura salarialspa
dc.subjectRemuneraciónspa
dc.subjectMétodo de asignación de puntosspa
dc.subject.keywordCompensationspa
dc.subject.keywordSalary structurespa
dc.subject.keywordRemunerationspa
dc.subject.keywordPoint assigning methodspa
dc.subject.lembPLANEACIÓN ESTRATÉGICAspa
dc.subject.lembCOMPETITIVIDADspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembSALARIOSspa
dc.subject.lembDESCRIPCIÓN DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembREESTRUCTURACIÓN INDUSTRIALspa
dc.subject.lembEMPRESAS DE TRANSPORTEspa
dc.subject.lembCOMPENSACIÓN A LOS TRABAJADORESspa
dc.titlePropuesta para la implementación de un sistema de compensación salarial para la empresa Grúas Pereira S. A.spa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

Archivos

Bloque original
Mostrando 1 - 3 de 3
No hay miniatura disponible
Nombre:
Camila_MarinLopez_2018.pdf
Tamaño:
552.84 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Trabajo de grado
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
Carta-derechos-autor-eafit.pdf
Tamaño:
862.13 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Carta derechos de autor
Descargar
No hay miniatura disponible
Nombre:
carta-aprobacion-trabajo-grado-eafit.pdf
Tamaño:
176.72 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Constancia aprobación trabajo de grado
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
2.5 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Administración - MBA (tesis)