Tribunal de arbitramento como instancia para resolver el conflicto laboral colectivo en Colombia : desde la comprensión cultural del conflicto hasta el análisis crítico de su efectividad para resolverlo
Fecha
2022
Autores
Puerta Martínez, Juan José
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The purpose of this research work is to provide a contribution to a country that has been characterized by its conflictive nature and that today more than ever demands the development of social, cultural, and legal capacities that allow it to generate sustainable, binding, and responsible solutions so that social dialogue, economic development and legal security can continue to be the basis of participative and inclusive democracy.
To achieve the above, it has been chosen one of the many conflicts that occur permanently in Colombia and that by its nature has a direct impact on economic and social development of the country due to its effects on the economy and on the relations between employers and workers: the collective bargaining conflict.
A detailed approach will be made to the genesis of the collective bargaining conflict, the legal regulation and specifically, one of the ways to solve it will be analyzed: the Labor Arbitration Tribunal (hereinafter TAL). The importance of these tribunals lies in the possibility of intervening in the solution of collective conflicts when the parties have not been able to do so directly; hence the interest in this figure to understand what is its real capacity to contribute to the solution of collective bargaining conflicts and what opportunities exist so that they can really generate more value to a subject that again I wish to highlight as vital for the social and economic progress of the country.
When starting to research on the subject, it was quickly understood that it was not enough to understand the conflict from the normative, but it was necessary to study some elements of violence in Colombia to understand its conflict and how this has also permeated the labor field without giving too much space to the conflict because of what can be called aversion on the matter due to the bad experiences that the nation is living.
Once the real capacity of conflicts to allow differences to be resolved shown, the concept will be brought to Colombian labor law and contrasted with what is understood simply as one of the stages of collective bargaining, which takes away from the conflict the natural, permanent, and necessary vision that is part of labor relations. Finally, we will come to the labor arbitration tribunals and analyze the scarce norms that regulate their competence and how the case law has developed the matter.
Descripción
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad aportar un grano de arena a un país que se ha caracterizado por su conflictividad y que hoy más que nunca reclama el desarrollo de capacidades sociales, culturales y jurídicas que le permitan generar soluciones sostenibles, vinculantes y responsables para que el diálogo social, el desarrollo económico y la seguridad jurídica puedan seguir siendo la base de una democracia participativa e incluyente.
Para lograr lo anterior se ha escogido uno de los tantos conflictos que se presentan de manera permanente en Colombia y que por su naturaleza impacta de manera directa en el desarrollo económico y social del país por sus efectos en la economía y en las relaciones entre empresarios y trabajadores: el conflicto laboral colectivo.
Se realizará un acercamiento detallado a la génesis del conflicto laboral colectivo, la regulación jurídica y de manera específica se analizará una de las formas de solucionarlo: el Tribunal de Arbitramento Laboral, en adelante (TAL). La importancia de estos tribunales radica en la posibilidad de intervenir en la solución de los conflictos colectivos cuando las partes de manera directa no lo han logrado; de allí el interés en esta figura para comprender cuál es su capacidad real de aportarle a la solución de los conflictos laborales colectivos y que oportunidades existen para que realmente le puedan generar más valor a un tema que de nuevo deseo resaltar, como vital para el progreso social y económico del país.
Al empezar a investigar sobre el tema, rápidamente se entendió que no era suficiente comprender el conflicto desde lo normativo, sino que era necesario estudiar algunos elementos de la violencia en Colombia para entender su conflictividad y como esta ha permeado también en lo laboral sin darle demasiado espacio a la conflictividad por lo que de manera anticipada puede llamarse aversión al tema por las malas experiencias que vive la nación.
Una vez recuperada la capacidad real que tienen los conflictos para permitir que las diferencias se puedan resolver, se traerá el concepto al derecho laboral colombiano y se contrastará con lo que se entiende simplemente como una de las etapas de la negociación colectiva, lo que le resta al conflicto esa visión natural, permanente y necesaria que hace parte de las relaciones de trabajo.
Finalmente se llegará a los tribunales de arbitramento laboral y se analizará las escasas normas que regulan su competencia y como la jurisprudencia ha querido desarrollar el tema ante una mirada lejana y tímida de la legislación laboral vigente.