Diagnóstico de bienestar laboral en el área de talento humano de la Alcaldía de Envigado 2012 – 2023 y alternativas de optimización

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Darío
dc.contributor.authorCorrea Silva, Sebastián
dc.contributor.authorLondoño Ochoa, Laura
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailsacorreas@eafit.edu.co
dc.creator.emailllondonoo@eafit.edu.co
dc.date.accessioned2024-09-16T16:06:10Z
dc.date.available2024-09-16T16:06:10Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionEl presente documento expone los resultados de una investigación que tuvo por objetivo diagnosticar las prácticas de bienestar laboral implementadas y mejor valoradas en la Alcaldía de Envigado entre 2012 y 2023, con el propósito de proponer alternativas viables jurídica, técnica y financieramente, para la mejora en la Gestión de Talento Humano (GTH) de la entidad. Dicho estudio, se abordó a partir de un caso de estudio de una entidad pública territorial, como es la Alcaldía de Envigado, procurando comprender a través de su experiencia, cómo se enfrentaron los retos cambiantes de gestión del talento humano y el bienestar laboral, esperando que de allí puedan surgir lecciones, reflexiones y aportes, que incidan en futuras mejores prácticas de gestión y programas de bienestar en el sector público.
dc.description.abstractThis document presents the results of an investigation that aimed to diagnose the work well-being practices implemented and best valued in the Mayor's Office of Envigado between 2012 and 2023, with the purpose of proposing legally, technically and financially viable alternatives for improvement in the GTH of the entity. This study was approached from a case study of a territorial public entity, such as the Mayor's Office of Envigado, seeking to understand through its experience, how it faced the changing challenges of human talent management and workplace well-being. hoping that lessons, reflections and contributions can emerge from there that influence future best management practices and well-being programs in the public sector.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10784/34567
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Área Organización, Dirección y Estrategiaspa
dc.publisher.placeMedellín
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectAlcaldía de Envigado
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUAL
dc.subject.lembCAPITAL HUMANO
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA
dc.subject.lembMOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
dc.titleDiagnóstico de bienestar laboral en el área de talento humano de la Alcaldía de Envigado 2012 – 2023 y alternativas de optimización
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaOtro

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