La conciliación trabajo - familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorCortés Arcila, María Camila
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailmccortesa@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-03-08T15:17:56Z
dc.date.available2021-03-08T15:17:56Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionObjetivo. Analizar el manejo que un grupo de líderes emprendedoras del Eje Cafetero le dan a la conciliación trabajo-familia. Método. Estudio descriptivo de corte transversal. El diseño de la investigación corresponde a un estudio de caso basado en entrevistas en profundidad, aplicadas a siete mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafetero. Resultados. La investigación señala que las mujeres sienten que la mayor implicación de ser el pilar del hogar y, además, tener un emprendimiento, es lograr manejar los tiempos para lograr cumplir con las actividades que les demandan los dos roles. Las mujeres señalan que la decisión de emprender fue tomada debido a la necesidad de tener disponibilidad para atender a sus familias y al mismo tiempo generar ingresos para el hogar; sin embargo, descubrieron que lograr equilibrar estas dos esferas es agotador, les demanda más tiempo e incluso han perdido espacios para brindarse a sí mismas. Conclusiones. Se evidencia una notable necesidad de establecer un equilibrio entre el trabajo y la familia de estas mujeres emprendedoras, porque de este depende el bienestar del entorno en el que ellas se desarrollan; las mujeres entrevistadas además resaltan la importancia de establecer estrategias que les den la posibilidad de desarrollar actividades diferentes a las del hogar, porque les permite sentirse a gusto con ellas mismas; además, sienten que desarrollar estas actividades las hace felices, y que ese bienestar es transmitido a su familia; asimismo, el desarrollo de las actividades del hogar y del emprendimiento ocasionan muchas veces una sobrecarga laboral, que implica tener horarios de trabajo de hasta 19 horas.spa
dc.description.abstractObjective. Analyze the management that a group of entrepreneurial leaders of the coffee region give to the work-family conciliation. Method. transversal descriptive study. The research design was based on a study case from in-depth interviews applied to seven entrepreneurial women leaders of Eje Cafetero. Results. The research indicates that women feel the greatest implication of being a home pillar, in addition, having an enterprise, is the managing of time in order to fulfill the activities that both roles requires from them. Women point out that the decision to start a business was made due to the necessity to be available to take care of their families and at the same time generate some income; However, they discovered that balancing these two spheres is exhausting, takes more time and they have even loose time to give themselves. Conclusions. There is a remarkable need to establish a balance between work and family for these enterprising women, because the well-being of the environment they develop depends on this; the women interviewed also highlight the importance of establishing strategies that give them the possibility of developing different activities than households, because it allows them to feel comfortable with themselves; furthermore, they feel that developing these activities makes them happy, their well-being is transmitted to their family; likewise, the development of household and entrepreneurial activities often cause a work overload, which implies having to work up to 19 hours.spa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.ddc658.4092 C828
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/26507
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.placePereiraspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectTrabajo-familiaspa
dc.subjectEmprendimientospa
dc.subjectMujer trabajadoraspa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subject.keywordConciliationspa
dc.subject.keywordWork- familyspa
dc.subject.keywordEntrepreneurshipspa
dc.subject.keywordWorking womenspa
dc.subject.keywordFemale leadershipspa
dc.subject.lembTRABAJO DE LA MUJERspa
dc.subject.lembMUJERESspa
dc.subject.lembMUJERES EJECUTIVASspa
dc.subject.lembDIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJOspa
dc.subject.lembGRUPOS SOCIALESspa
dc.subject.lembCAFETEROSspa
dc.titleLa conciliación trabajo - familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del Eje Cafeterospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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