Caracterización de los efectos que genera un esquema de compensación formal en el clima organizacional
Fecha
2019
Autores
Quiroz Escobar, Vanessa
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
Objective: to characterize the effects generated by a formal compensation scheme in the Organi-zational Climate of a company in the services sector. Method: using semi-structured interviews and focus groups from the perspective of the case study method. Research problem: the total remuneration of employees represents one of the highest amounts in the cost structure of the companies; however, in many cases there are perceptions of inequality among employees because of managerial decisions regarding the allocation of salaries and benefits. However, the effects that this type of perceptions may be generating in the organizational climate have not been identi-fied; this last aspect is the research problem that can be synthesized with the following question: what is the effect on the organizational climate from the perceptions related to labor equity? Pop-ulation: a sample of 6 employees of different areas, contrast with the perceptions of 8 compensa-tion experts from different companies. For the selection of people will be considered the demo-graphic diversity and will be of random choice. Results: it is expected to identify the most signif-icant effects around the decisions that are made in the forms of remuneration of the investigated company.
Descripción
Objetivo: caracterizar los efectos que genera un esquema de compensación formal en el Clima Organizacional de una empresa del sector de servicios. Método: mediante la utilización de entre-vistas semiestructuradas y grupos focales desde la perspectiva del método de estudio de caso. Problema de investigación: la remuneración total de los empleados representa uno de los montos más altos en la estructura de costos de las compañías; sin embargo, en muchas ocasiones se pre-sentan percepciones de inequidad entre los empleados como fruto de las decisiones gerenciales con relación a la asignación de los salarios y los beneficios. No obstante, no se tienen identifica-dos los efectos que este tipo de percepciones puedan estar generando en el clima organizacional, este último aspecto es en sí mismo el problema de investigación que puede sintetizarse con el si-guiente cuestionamiento: ¿cuáles son los efectos que se generan en el clima organizacional a partir de las percepciones relacionadas con equidad en la remuneración? Población: una muestra de 6 empleados de diferentes áreas contrastado con las percepciones de 8 expertos en compensación de diferentes empresas. Para la selección de las personas se tendrá en cuenta la diversidad demo-gráfica y será de elección aleatoria. Resultados: se espera identificar los efectos más significativos en el clima organizacional, entorno a las decisiones que se toman en las formas de remuneración de la empresa investigada.