Políticas de equidad de género en empresas de la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorPatiño Velásquez, María Catalina
dc.contributor.authorRojas Hoyos, Eliana María
dc.contributor.authorMejía Mejía, Ana María
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmcpatinov@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailemrojash@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailmejiaanamejia@gmail.comspa
dc.date.accessioned2020-08-20T14:22:10Z
dc.date.available2020-08-20T14:22:10Z
dc.date.issued2020
dc.descriptionObjetivo. Analizar las políticas de Equidad de Género en las empresas de la ciudad de Medellín. Método. Se realizó un estudio cualitativo descriptivo; el diseño de la investigación fue un estudio de caso basado en entrevistas semiestructuradas a representantes del área de gestión humana de empresas de la ciudad de Medellín. Resultados. Con relación a la descripción de las políticas, se puede concluir que aunque en su gran mayoría las organizaciones no cuentan con un documento único llamado “políticas de Equidad de Género”, sí se evidencia la presencia del concepto de equidad de género inmerso en las prácticas propias de gestión humana. Hace alusión a temas como la selección, compensación, cultura, clima, la conformación de comités de equidad de género, la participación en ranking par, entre otras, buscando ser empresas incluyentes, diversas y con respeto hacia la equidad de género. Conclusiones. Las empresas de la ciudad de Medellín que participaron en la presente investigación en su gran mayoría no cuentan con una política estructurada de equidad de género. Sin embargo, sí se evidencia la presencia de prácticas que buscan generar una cultura de equidad de género. Entre ellas, se destacan procesos de selección participativos, incluyentes y libres de sesgos, la presencia de comités de equidad de género como espacios facilitadores para la identificación de oportunidades, la participación en las mediciones de ranking par como herramienta que permite visualizar el nivel de la equidad de género en sus prácticas, sistemas de compensación equitativos, la presencia de mujeres en cargos de dirección, la gestión del talento y un liderazgo incluyente.spa
dc.identifier.ddc331.129 P298
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/17513
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.localAcceso cerradospa
dc.subjectPolíticasspa
dc.subjectEquidad de génerospa
dc.subjectGestión humanaspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.keywordGender equalityspa
dc.subject.keywordHuman managementspa
dc.subject.keywordPoliticsspa
dc.subject.keywordEqualityspa
dc.subject.keywordCorporate social responsibilityspa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembIGUALDAD DE REMUNERACIÓNspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembEQUIDAD ECONÓMICAspa
dc.subject.lembPARTICIPACIÓN DE LA MUJERspa
dc.subject.lembMUTUALISMO (ECONOMÍA)spa
dc.titlePolíticas de equidad de género en empresas de la ciudad de Medellínspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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