El prejuicio como base de la animadversión en la organización: aportes a la construcción de un texto

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Franciscospa
dc.contributor.authorTinjacá Laverde, Mónica Liliana
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailmonicatinjaca@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2018-07-19T12:38:39Z
dc.date.available2018-07-19T12:38:39Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionEste trabajo se realiza como aporte al texto del proyecto de publicación conjunta sobre La Animadversión en las Organizaciones, en el que los profesores Ángel Espina Barrios de la Universidad de Salamanca y Francisco López Gallego de la Universidad Eafit están colaborando, en el cual se utilizan términos y conceptos que requieren delimitación en sus significados, usos y contexto, la finalidad de este trabajo es desarrollar la acotación semántica sobre los prejuicios: psicológico, de discapacidad y de clase y sobre pensamiento inductivo y organización informal, considerando para ello los usos dados a dichos términos y la construcción de conceptos realizados por importantes autores en sus investigaciones -- La generación de conceptos es una ardua labor, dado el exceso de significados o de uso de los mismos en diferentes épocas o escenarios, por lo tanto se tomaron aquellos términos que integrasen de la mejor forma posible el significado más claro y preciso para el objeto de la investigación, considerando la etimología, el uso en el contexto histórico y el contraste con las definiciones de diversas fuentesspa
dc.description.abstractThis work is done as a contribution to joint publication project text about The Animadversion in Organizations, in which professors Ángel Espina Barrios from the Universidad de Salamanca and Francisco López Gallego from the Universidad Eafit are working, in which the used terms and concepts require meaning delimitation in its uses and context, this work is intended to develop the semantic dimension about prejudices: psychological, disability and social class and on inductive thinking and informal organization, considering for this the given uses to terms and the construction of concepts made by important authors in their research -- The concepts generation is a hard task, because the excess of meanings or by use in different periods or scenarios, therefore, terms were taken to integrate in the best possible way the most clear and precise meaning for the object of the investigation, considering the etymology, the use in the historical context and the contrast with the definitions of diverse sourcesspa
dc.formatapplication/pdfeng
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12525
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectAcotación semánticaspa
dc.subjectOrganización informalspa
dc.subjectPrejuicio psicológicospa
dc.subjectPrejuicio de discapacidadspa
dc.subjectPrejuicio de clasespa
dc.subjectPensamiento inductivospa
dc.subject.keywordPrejudices and antipathiesspa
dc.subject.keywordPolysemyspa
dc.subject.keywordManagementspa
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.lembPREJUICIOS Y ANTIPATÍASspa
dc.subject.lembPOLISEMIAspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓNspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓNspa
dc.titleEl prejuicio como base de la animadversión en la organización: aportes a la construcción de un textospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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