Nómina electrónica : prácticas de gestión humana en organizaciones colombianas
Fecha
2021
Autores
Rodríguez Pardo, María Carolina
Título de la revista
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Editor
Universidad EAFIT
Resumen
The integration of information, through technological advances, seeks to favor companies and the different supervisory entities in the task of controlling and obtaining the necessary data to create an interrelated system that allows making decisions, creating new content, transforming and evolve in a world as changing as the one we live in today. The companies have payroll management practices, which they must transform in order to comply with the regulations required by Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) through its resolution 00013 of February 11, 2021. The new practices must be approached not only from the technical but from the social, therefore, this research aims to provide the different stakeholders with a tool that allows them to reference the practices that the Human Management areas of different Colombian Companies during the implementation of the Electronic Payroll, learn how they managed to introduce the Payroll members in this new way of doing the processes, reducing the impact on the work environment and accompanying the adaptation to change.
Descripción
La integración de la información, a través de los avances tecnológicos, busca favorecer a las compañías y a los diferentes entes fiscalizadores en la tarea de controlar y obtener los datos necesarios para crear un sistema que se interrelacione y permita tomar decisiones, crear nuevos contenidos, transformar y evolucionar en un mundo tan cambiante como en el que hoy se vive. Las compañías tienen prácticas en el manejo de la nómina, las cuales deben transformar con el fin de cumplir con la regulación exigida por la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), a través de su resolución 00013 del 11 de febrero de 2021. Las nuevas prácticas se deben abordar no solo desde lo técnico sino desde lo social. Por lo tanto, esta investigación pretende aportar a los diferentes interesados una herramienta que les permita referenciar las prácticas que han tenido que adoptar las áreas de Gestión Humana de diferentes empresas colombianas durante la implementación de la Nómina Electrónica, conocer cómo lograron introducir a los integrantes de nómina en esta nueva forma de hacer los procesos, disminuyendo el impacto en el clima laboral y acompañando la adaptación al cambio.