Factores que facilitan y obstaculizan la transferencia de la formación en un contexto laboral

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorSerrano Rueda, Jorge Armando
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailjaserranor@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2021-09-13T13:29:20Z
dc.date.available2021-09-13T13:29:20Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionLos programas de formación están adquiriendo cada vez más relevancia en el desarrollo de un capital humano de importancia estratégica para la organización, sin embargo, numerosos esfuerzos destinados a la formación en contextos laborales se diluyen cuando las personas regresan a su lugar de trabajo diario. El propósito de este estudio cualitativo, fue caracterizar los factores que facilitan y obstaculizan la transferencia de la formación recibida en un programa de desarrollo del liderazgo en una empresa del sector agrícola colombiano. Como instrumento de recolección de información se utilizaron entrevistas semiestructuradas a gerentes, directores y jefes de diferentes áreas de la organización que completaron en su totalidad el programa. Los datos recopilados en las entrevistas fueron procesados utilizando el programa de software ATLAS.ti. Los hallazgos identificaron a la variable motivación para la transferencia como la de mayor impacto en cuanto a facilitar la transferencia de formación y a la cultura organizacional como el mayor obstáculo para transferir los conocimientos y habilidades adquiridas en el programa. Además, se proponen alternativas de intervención que potencien la transferencia de la formación al interior de la organización objeto de estudio.spa
dc.description.abstractTraining, as a human resource management practice, is becoming increasingly important in the development of human capital of strategic importance for the organization, however, many efforts aimed at training in work contexts are diluted when people return to work your daily workplace. The purpose of this qualitative study was to characterize the factors that facilitate and hinder the transfer of the training received in a leadership development program in a company in the colombian agricultural sector. As a data collection instrument, semi-structured interviews were used with managers, directors and boss of different areas of the organization who fully completed the program. The data collected in the interviews were processed using the ATLAS.ti software program. The findings identified the variable motivation for transfer as the one with the greatest impact in terms of facilitating the transfer of training and organizational culture as the greatest obstacle to transferring the knowledge and skills acquired in the program. In addition, intervention alternatives are proposed that promote the transfer of training within the organization under study.spa
dc.identifier.ddc658.3124 S487
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30222
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectTransferencia de la formaciónspa
dc.subjectClima de transferenciaspa
dc.subjectMotivación para transferirspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectSector agrícolaspa
dc.subject.keywordTraining transferspa
dc.subject.keywordTransfer climatespa
dc.subject.keywordMotivation to transferspa
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.subject.lembCAPITAL HUMANOspa
dc.subject.lembCAPITAL INTELECTUALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.titleFactores que facilitan y obstaculizan la transferencia de la formación en un contexto laboralspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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