Relaciones entre modos cognitivos, desvío de tipos y desempeño laboral

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco
dc.contributor.advisorUribe de Correa, Beatríz Amparo
dc.contributor.authorParra Tíjaro, Jeison
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emailjeison.parrat@gmail.comspa
dc.date.accessioned2015-03-11T16:42:50Z
dc.date.available2015-03-11T16:42:50Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractLas organizaciones requieren una gestión humana estratégica, fundamentada en la importancia del conocimiento y la capacidad interna como las principales fuentes de ventaja competitiva (Ospina Jiménez, 2010; Calderón Hernández, Cuartas Castaño yÁlvarez Giraldo, 2009) -- La presente investigación pretende describir la relación existente entre el modo cognitivo preferente y el desempeño laboral -- La corteza cerebral está dividida en cuatro macroáreas especializadas en el sentido funcional, y, según la neurofisiología de cada cerebro, cada persona es más eficiente en el procesamiento de información en una de estas áreas, lo que se denomina modo cognitivo preferente (MCP), que se refiere al uso prioritario de un proceso de pensamiento y no de otro, lo cual deriva en una alta efectividad personal (Benziger, 2004) -- Cuando la persona no usa su modo cognitivo preferente, desvía su tipo y limita su potencial -- Se espera, con los resultados obtenidos, establecer el modo cognitivo preferente e identificar el desvío de tipos en 94 trabajadores de la empresa objeto de estudio para relacionarlo con su desempeño laboral -- Por último, se plantea la relación entre Neuropsicología y gestión humana como una práctica innovadora en la mencionada área organizacionalspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/5090
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectModo cognitivo preferente (MCP)spa
dc.subjectPrácticas Innovadoras de Gestión Humana (PIGH)spa
dc.subject.keywordEmployee competitive behaviorspa
dc.subject.keywordPsychology, industrialspa
dc.subject.keywordPerformancespa
dc.subject.keywordNeurophysiologyspa
dc.subject.keywordHuman information processingspa
dc.subject.keywordCognitive stylesspa
dc.subject.keywordThought and thinkingspa
dc.subject.keywordEmployees -- Evaluationspa
dc.subject.keywordPersonnel Administration - Psychological Aspectsspa
dc.subject.lembCONDUCTA COMPETITIVA DEL PERSONALspa
dc.subject.lembPSICOLOGÍA INDUSTRIALspa
dc.subject.lembRENDIMIENTO LABORALspa
dc.subject.lembNEUROFISIOLOGÍAspa
dc.subject.lembPROCESO MENTAL DE LA INFORMACIÓNspa
dc.subject.lembESTILOS COGNITIVOSspa
dc.subject.lembPENSAMIENTOspa
dc.subject.lembEVALUACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONAL - ASPECTOS PSICOLÓGICOSspa
dc.titleRelaciones entre modos cognitivos, desvío de tipos y desempeño laboralspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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