Actitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto de un grupo de responsables de selección de personal en empresas privadas

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dc.contributor.advisorN/Aspa
dc.contributor.authorBula Díaz, Myriam Mercedes
dc.contributor.authorBenavides Piandoy, Carlos Andrés
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmyriambuladiaz@hotmail.comspa
dc.creator.emailkrlos-b@outlook.comspa
dc.date.accessioned2018-05-21T20:46:56Z
dc.date.available2018-05-21T20:46:56Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionObjetivo -- Analizar las actitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto por parte de responsables de selección de personal en empresas privadas -- Método -- Es un estudio cualitativo descriptivo, transversal, realizado a través de entrevistas semi-estructuradas a un grupo de 8 líderes de procesos de selección de personal dentro de empresas privadas que potencialmente hayan considerado desarrollar procesos de inserción laboral de excombatientes -- Resultados -- Los datos obtenidos facilitaron la comprensión acerca de las actitudes que tienen los participantes, evidenciando creencias, afectos y comportamientos positivos y favorables frente al tema de inserción laboral de excombatientes -- Conclusiones -- La interpretación que las personas sacan frente al tema de reinserción de excombatientes hace referencia a una novedad que se presenta y que incrementa su acogida en las empresas debido al contexto social en el que nos encontramos actualmente en Colombia -- Se evidencio que existen actitudes positivas y que aun cuando no se está del todo convencidos del éxito sin contra tiempos, de dicho proceso de vinculación, se actuaría en pro y siempre buscando la favorabilidad tanto para el proceso como para la empresaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12255
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectInserción socialspa
dc.subjectInserción laboralspa
dc.subjectInclusión laboralspa
dc.subjectDesmovilizaciónspa
dc.subjectPosconflicto - Colombiaspa
dc.subject.keywordPersonnel managementspa
dc.subject.keywordPrivate companiesspa
dc.subject.keywordLabor supply - social aspects collectec worksspa
dc.subject.lembSELECCIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PERSONALspa
dc.subject.lembEMPRESAS PRIVADASspa
dc.subject.lembMERCADO LABORAL - ASPECTOS SOCIALESspa
dc.subject.lembACUERDOS DE PAZspa
dc.titleActitudes hacia la inserción laboral de excombatientes provenientes del posconflicto de un grupo de responsables de selección de personal en empresas privadasspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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