Efectos de la implementación de la estrategia de recursos humanos sobre el desempeño percibido por un grupo de empleados de una pyme de la ciudad de Bogotá

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dc.contributor.advisorBetancur Hurtado, Carlos Mariospa
dc.contributor.authorGonzález Londoño, Maryuri Andrea
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailmagonzalel@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2019-12-02T17:11:03Z
dc.date.available2019-12-02T17:11:03Z
dc.date.issued2019
dc.descriptionObjetivo. Caracterizar los efectos de la implementación de la estrategia de recursos sobre el desempeño percibidos por un grupo de empleados de una pyme de la ciudad de Bogotá. Método. Se realizó a través de un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación es un estudio de caso basado en entrevistas semi estructuradas a cinco profesionales, ubicados en diferentes cargos dentro de la microempresa, a quienes se les comunicó la estrategia de recursos humanos una vez se implementó. Resultados. La implementación de la estrategia de recursos humanos ha tenido efectos positivos a nivel general y que es una opinión compartida por todos los niveles jerárquicos de la empresa, a nivel administrativo se percibe un mayor compromiso laboral, adquiriendo nuevas y mayores funciones, lo que genera mayor productividad y mejores resultados laborales, sin embargo, todos coinciden en la gran necesidad de ampliar la cantidad de empleados y así no generar un exceso de carga laboral , el desarrollo de las personas es también un punto importante en todo este proceso, esto relacionado a la gran necesidad de adquirir nuevos conocimientos, que más adelante se traduce en mejoras laborales y personales. Conclusiones. Se evidencia una percepción de que es absolutamente necesario que todos los miembros de la organización conozcan y se comprometan con el logro de la estrategia de recursos humanos, sabiendo que esta última está directamente relacionada con la estrategia de la organización, para asegurar un adecuado desempeño de los empleados, se implementó una estrategia que no solo apoya los objetivos organizacionales, sino que también apoya el crecimiento profesional y personal de los empleados, se evidencia un alto compromiso de todos, sin embargo, esta implementación ha generado algo de estrés laboral, al sentir mayor carga de labores y mayor presión por parte de sus superiores.spa
dc.identifier.ddc658.301 G643
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/14942
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Eafitspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectResultados organizacionalesspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectGestión del desempeñospa
dc.subjectGestión de recursos humanos en las pymesspa
dc.subject.lembINVESTIGACIÓN CUALITATIVAspa
dc.subject.lembPEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAspa
dc.subject.lembNUEVAS EMPRESAS - BOGOTÁ (COLOMBIA)spa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembCOMPROMISO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembORGANIZACIÓN INDUSTRIALspa
dc.titleEfectos de la implementación de la estrategia de recursos humanos sobre el desempeño percibido por un grupo de empleados de una pyme de la ciudad de Bogotáspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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