Percepción de la calidad de vida de los empleados contratados por empresa temporal, el caso de una empresa de alimentos de la ciudad de Armenia

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dc.contributor.advisorUribe de Correa, Beatríz Amparo
dc.contributor.authorCortés Gálvez, Luz Lahiri
dc.contributor.authorGómez, Rodrigo
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Administraciónspa
dc.creator.emaillcortes2@eafit.edu.cospa
dc.creator.emailrogomez@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2015-03-10T17:04:22Z
dc.date.available2015-03-10T17:04:22Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractCon el objetivo de determinar y analizar la percepción de la calidad de vida de los empleados de una empresa manufacturera de alimentos en la ciudad de Armenia, cuyos contratos se hacen a través de una empresa de servicio temporal, se realizó una revisión teórica que permitiera determinar cuáles son las necesidades que requieren ser cubiertas para tener un buen nivel de calidad de vida -- De los autores revisados se eligió a Manfred Max Neef y su teoría del Desarrollo a Escala Humana, de la cual se eligieron seis categorías de necesidades a suplir para alcanzar una adecuada calidad de vida, dichas categorías son: subsistencia, protección, participación, ocio, identidad y libertad -- Las categorías fueron incluidas en el instrumento diseñado para este estudio, que conlleva una entrevista semiestructurada, la cual se aplicó no sólo a los empleados contratados en misión, también al grupo de empleados contratados directamente por la compañía -- Los resultados de esta entrevista contrastados con la fundamentación teórica anterior nos dio como resultado una visión más clara de cómo la contratación, a través de empresas de servicios temporales, incide en la percepción de la calidad de vida de los trabajadores contratados bajo esta modalidadspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/5086
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administración. Departamento de Organización y Gerenciaspa
dc.publisher.programMaestría en Administración - MBAspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesseng
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectSatisfactoresspa
dc.subjectTipos de contrataciónspa
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectDesarrollo a escala humanaspa
dc.subject.keywordTypes of procurementspa
dc.subject.keywordTemporary employmentspa
dc.subject.keywordQuality of work lifespa
dc.subject.keywordJob satisfactionspa
dc.subject.keywordTemporary employmentspa
dc.subject.keywordEconomic developmentspa
dc.subject.keywordHuman developmentspa
dc.subject.keywordLabor contractspa
dc.subject.keywordLeisure - social aspectsspa
dc.subject.keywordLibertyspa
dc.subject.keywordSubcontractingspa
dc.subject.lembCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOspa
dc.subject.lembEMPLEO TEMPORALspa
dc.subject.lembDESARROLLO ECONÓMICOspa
dc.subject.lembDESARROLLO HUMANOspa
dc.subject.lembCONTRATOS DE TRABAJOspa
dc.subject.lembOCIO - ASPECTOS SOCIALESspa
dc.subject.lembIDENTIDADspa
dc.subject.lembLIBERTADspa
dc.subject.lembSUBCONTRATACIÓNspa
dc.titlePercepción de la calidad de vida de los empleados contratados por empresa temporal, el caso de una empresa de alimentos de la ciudad de Armeniaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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