Liderando equipos en modalidad no presencial : los nuevos requerimientos de habilidades blandas en época de pandemia

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dc.contributor.advisorLópez Gallego, Francisco Daríospa
dc.contributor.authorPérez Ferrer, Juan Esteban
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Gerencia de Proyectosspa
dc.creator.emailjperezf@eafit.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-01-24T19:06:39Z
dc.date.available2022-01-24T19:06:39Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionEste trabajo de grado aborda la situación actual referente a la adaptación por parte de lideres, directivos y miembros de equipos de proyectos de diferentes organizaciones ubicadas en la ciudad de Medellín, al cambio de modalidad de trabajo (de presencial a virtual), debido la propagación de la pandemia COVID – 19. Se contrasta con el estado del arte en temas como liderazgo, habilidades blandas, adaptación al cambio y manejo de equipos de trabajo. Finalmente se presentan los resultados de la investigación, la cual fue de corte no experimental, transversal, con alcance descriptivo y con una muestra de casos tipo y en cadena, donde se indaga por las habilidades que fueron identificadas en los lideres virtuales, las habilidades que deben ser tenidas en consideración cuando se pasa de modalidad presencial a virtual, las decisiones y cambios que realizaron las empresas para afrontar la pandemia, la adaptación al cambio, la interacción y comunicación con los equipos de trabajo, y los factores y variables más importantes a la hora de teletrabajar.spa
dc.description.abstractThe following project shows the current situation of leaders, managers and team memebers of different organizations located in the city of Medellín, adapting to the new work modality (telecommuting), due to the spread of the COVID - 19 pandemic. It is compared with the state of the art in topics such as: leadership, soft skills, adaptation to change and teams management. The investigation was non-experimental, cross-sectional, with descriptive scope and with cases and chain sample types. The research results showed the skills identified for virtual leaders, the decisions and changes made by companies to face the pandemic, adaptation to change, interaction and communication with teams, and the factors and variables that are important for telecommuting.spa
dc.identifier.ddc658.404 P438
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/30715
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.placeMedellínspa
dc.publisher.programMaestría en Gerencia de Proyectosspa
dc.rightsTodos los derechos reservadosspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo de equiposspa
dc.subjectHabilidades blandas relacionadas con liderazgo y proyectosspa
dc.subjectPandemia Covid-19spa
dc.subjectModalidad no presencialspa
dc.subject.keywordTeam leadershipspa
dc.subject.keywordSoft skills related to leadership and projectsspa
dc.subject.keywordTelecommutingspa
dc.subject.keywordCOVID – 19 pandemicspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PROYECTOSspa
dc.subject.lembESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLOspa
dc.subject.lembDESARROLLO INDUSTRIALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN INDUSTRIALspa
dc.subject.lembADMINISTRACIÓN DE PROYECTOSspa
dc.subject.lembINFECCIONES POR CORONAVIRUSspa
dc.titleLiderando equipos en modalidad no presencial : los nuevos requerimientos de habilidades blandas en época de pandemiaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioneng
dc.type.hasVersionacceptedVersioneng
dc.type.localTesis de Maestríaspa
dc.type.spaMonografíaspa

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