Implicaciones y desafíos derivados del cambio asociado a la reestructuración organizacional percibidos por un grupo de líderes de una empresa industrial del Suroccidente colombiano

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dc.contributor.advisorOrejuela Gómez, Jonny Javierspa
dc.contributor.authorMuñoz Franco, Ana María
dc.coverage.spatialMedellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degreeseng
dc.creator.degreeMagíster en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.creator.emailamunozmu@argos.com.cospa
dc.date.accessioned2018-08-22T12:54:18Z
dc.date.available2018-08-22T12:54:18Z
dc.date.issued2017
dc.descriptionObjetivo: Identificar las implicaciones y desafíos percibidos por un grupo de líderes derivado del cambio asociado a la reestructuración organizacional de una empresa industrial del suroccidente -- Método: Se realizó a través de un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal; el diseño de la investigación fue un estudio de caso basado en entrevistas semi-estructuradas a seis profesionales con personas a cargo e implicados directamente en el proceso de cambio organizacional -- Resultados: Los datos obtenidos permitieron comprender que los lideres tienen una percepción del cambio organizacional como un proceso necesario, que trae consigo implicaciones y desafíos en: administrativos con la adquisición de nuevas funciones y su desarrollo de estas de manera satisfactoria; psicosociales en relación a la incertidumbre que genera el cambio asociado a la estabilidad laboral; personales relacionadas al equilibrio personal- laboral; y técnico-operativas, relacionadas a la necesidad de adquirir nuevos conocimientos que permitan la consecución de los resultados y una alta productividad -- Conclusiones: Se evidencia una percepción de que el proceso de cambio es necesario para asegurar la supervivencia de la compañía frente a las nuevas dinámicas del mercado, se logran evidencias de esfuerzos de todos los niveles por mantener y mejorar los niveles de productividad de las operaciones; sin embargo, este proceso ha generado incertidumbre y angustia en los colaboradores al ver su estabilidad en riesgo y al presenciar la salida de varios compañeros de la compañíaspa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10784/12637
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad EAFITspa
dc.publisher.departmentEscuela de Administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Desarrollo Humano Organizacionalspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.localAcceso abiertospa
dc.subjectLiderazgo empresarialspa
dc.subjectResistencia al cambiospa
dc.subjectEstrategias empresarialesspa
dc.subject.keywordOrganizational changespa
dc.subject.keywordCorporate reorganizationsspa
dc.subject.keywordCommunication in organizationspa
dc.subject.keywordEmployment stabilizationspa
dc.subject.keywordUncertaintyspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembREORGANIZACIÓN DE COMPAÑIASspa
dc.subject.lembCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembESTABILIDAD LABORALspa
dc.subject.lembINCERTIDUMBREspa
dc.titleImplicaciones y desafíos derivados del cambio asociado a la reestructuración organizacional percibidos por un grupo de líderes de una empresa industrial del Suroccidente colombianospa
dc.typemasterThesiseng
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesiseng
dc.type.localTesis de Maestríaspa

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